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成都上演跳槽季:老总少跳槽 一线员工使劲跳

A-A+2013年2月22日08:48四川在线-华西都市报评论

  “今年招聘企业数量急剧减少,提供的岗位却更多,对岗位划分也更细致,求职者人数提前达到去年正月十五数量。”昨日,成都蜀都英汇人才资源市场透露,今年成都的节后“跳槽季”中,敢于跳槽的企业中高层少了,一线员工成为跳槽族的主力。

  节后跳槽职业引导员来帮忙

  昨天,出现在成都蜀都英汇人才市场的周师傅有点懵,虽然有多年的工作经验,但他是第一次跳槽,也是第一次踏进人力资源市场。

  看到周师傅在市场内来回走了几圈,市场工作人员小夏走了上去。她微笑着跟周师傅攀谈起来,不一会儿就领着周师傅走到了一家企业门口。看到周师傅开始和企业招聘人员面谈,小夏又开始寻找下一个“周师傅”。

  原来,小夏是市场的“职业引导员”,主要负责为求职者提供引导和职业生涯规划建议。小夏说,不少第一次来市场的人都“面生”,看到招聘人员长得严肃或展位无人问津,就不愿主动上前。

  “还有人就像逛超市一样,看几圈就走了,”小夏说,为提高求职者和招聘企业的面谈率,市场内每天都有几个像她一样的引导员,为求职者提供建议服务。

  离职率降中高级人员趋稳定

  成都宇辉人力资源公司运营总监杨伯涵介绍,目前企业的高管比如职称带“总”的人跳槽很少,跳槽族主要是工作经历在3年以下的一线员工。他分析,去年的经济形势不好,作为税前基本收入在14万以上的企业中高管,不敢轻易跳槽。他预计,今年各行业离职率较往年会有所下降,中、高级人员工作趋于稳定。

  杨伯涵说,目前看来,进场的招聘企业数量在急剧减少,但提供的岗位在增多。与去年同期相比,企业数量减少12%,岗位量增加26%。小型民营企业招聘数量萎缩,用人规模50人以上的企业对于招聘岗位趋向多元化。

  日前,在蜀都英汇举办的专场招聘会上,求职者进场量800人左右,是去年同期4倍,提前回升到了去年正月十五的水平。从长三角、珠三角回流的人员以普工、技术工较多,要求薪酬在3000元左右,与去年同期相比求职薪酬要求有所增加。因此,结构化矛盾依然显著,小型制造型企业招聘普工难度增加。

  华西都市报记者罗琴李媛莉

 

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