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年后跳槽季开始 成都7成员工“为钱走人”

A-A+2013年2月27日06:41四川在线-华西都市报评论

  在成都,有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”,流失人员前三名分别是销售代表、技工、中高层管理人员。而提高薪酬竞争力、职业生涯规划、加强企业文化认同感是雇主保留人才的三大主要措施。

  2月16日上班的第一天,成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲,同时收到了两位下属的辞职报告。“我拿到她们的辞职报告,自己都觉得好笑,因为我也准备去辞职。”吴玲说,据她从公司人力资源部了解到的消息,节后一周内有10人辞职。

  像吴玲所在公司这样的情况,在春节后非常普遍:成都一家广告公司的HR节后2天内收到8封辞职信;高新区一家医药设备公司,销售代表一下走了5个……不过,2月份的辞职潮,仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监JACK告诉记者。

  一份《中国企业人才保留调查报告》显示,在成都,有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失,已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。

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