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蓉城节后招工难 薪金问题成主要原因(图)

A-A+2013年3月16日08:25四川在线-华西都市报评论

3月2日,成都春季特大型人才招聘会现场,用人单位和应聘者双向选择。3月2日,成都春季特大型人才招聘会现场,用人单位和应聘者双向选择。

  昨日,国家统计局发布了《2013年节后成都劳务市场调查报告》。报告指出,75.9%的求职者对找到一份好工作有信心,有过半的求职者信心十足。

  调查显示,企业愿意支付的薪金与求职者预期差异较大,是造成缺工的首要原因。

  认为招工难的企业多

  节后建筑市场和餐饮业陆续复工,对劳动力需求迅速增加。受调查企业中,仅有53.8%的企业目前不缺工,而12.8%的企业反映一直都有缺工现象,33.3%的企业则是临时性缺工。有较大招工需求的行业主要集中在建筑业、餐饮业、纺织和食品等制造业,缺口较大的是普工、装配工、焊工、电子类技术工人。

  在求职者行业选择排前4位的依次是:建筑业(占29.7%),住宿餐饮业(占21.9%),社会服务业(占14.6%),制造业(占13.5%)。

  成都人才市场招聘会显示,招聘岗位数量较上年同期增加了25.1%,求职人数较上年同期增加了36.1%,但越来越多的企业感受到了招工难。

  调查显示,2012年招工与2011年相比较,15.4%的企业认为更困难,15.3%的企业认为更容易;而2013年与2012年相比较,21.8%的企业认为更困难,认为更容易的企业仅为10.2%。

  从以上数据可见,认为招工更困难的企业,多6.5个百分点,而认为招工容易的企业,2013年比2012年降低了5.1个百分点。

  面对市场上接近1:1的求职招聘现状,仍有22.4%的求职者觉得找工作难。在觉得工作难找的两成多的人里,选择“工资待遇难以符合预期”的占93.0%;有60.5%的人觉得“求职人员越来越多”;48.8%的人认为“对求职者专业经验技术要求较高”。此外,“招工信息不畅”、“不愿离家太远”也是找工作难的主要原因。

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