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成都一科技公司雷人招聘 新员工不准打上司

A-A+2013年5月15日08:38四川新闻网-成都晚报评论

  “岗位要求:要有抗压能力,不准打总监和总经理!”高新区一家科技公司日前打出了这样雷人的招聘信息!在公开招聘的多个职位中,都包含了不准打上司的要求。“公司老板肯定挨打挨怕了!”网友们纷纷吐槽。昨日,成都晚报记者实地探访这家“神秘”公司,发现老板并没有被打得鼻青脸肿。那么雷人招聘背后,究竟有啥隐情?

  “老员工可动手打老板?”

  “要有抗压能力,不准打总监和总经理!”岗位要求一栏,在微博的图片中被重点圈了出来。“新进员工不能打,那就让老员工动手哇!”……对于这样雷人的招聘要求,网友们大多是“落井下石”。由于微博上招聘企业的名字被打上了马赛克,就在网友们纷纷猜测公司名字时,成都高新区一家科技公司站出来“认领”了这条微博,并转发称:“不止产品经理不准打总监和总经理,‘程序猿’也不准打产品经理!”

  这家公司的大佬们正经历着怎样“惨痛”的人生,需要这样的“护身符”?

  “绝对没有人挨打”

  昨日,成都晚报记者来到了这家“神秘”公司。“绝对没有人挨打!”穿POLO衫、休闲裤的公司行政总监金刚告诉记者这则雷人招聘的由来:有一次产品经理临时接到总监任务,要求游戏的新功能必须在第二天上午上线。这个“噩耗”导致整个技术部门加班到凌晨。第二天,技术部门向产品经理发起牢骚“攻势”,产品经理也很委屈:“对我们‘产品’有意见,但可不准打‘产品’的人啊!”“罪魁祸首”的总监听闻了这段趣闻,决定在日后的招聘中通通加入“‘技术’不准打‘产品’,‘产品’不准打总监和总经理”的要求。

  目的是缓解员工压力

  原来,这则“岗位要求”只是该公司面对行业压力所做的一种创新,希望以这种自我调侃的方式,缓解员工之间的工作压力。“游戏行业更新太快,要是没有跟上,就会被淘汰!”金刚称,因为互联网的特殊性,工作压力大于常人。据记者采访多家科技公司发现,在IT行业中,员工加班加点早已是家常便饭,甚至成为了业内一条不成文的行规。

  成都晚报记者 林姝霏

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