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什么情况下教师将被解聘?

A-A+2014年1月9日06:30成都商报评论

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  什么情况下教师将被解聘?

  体罚学生经教育不改

  ■不愿意转岗、待岗培训,或待岗期满仍然不能竞争上岗;

  ■在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  ■连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

  ■未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或出国(境)后未经聘用单位逾期不归的;

  ■连续两年年度考核不合格的;

  ■严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;

  ■严重失职、徇私舞弊,对聘用单位造成重大损害的;

  ■故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

  ■体罚学生,经教育不改的;

  ■品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;

  ■丧失或被撤销教师资格的;

  ■违反其他法律、法规相关规定的。

  (注:聘期内教师主动提出解除人事聘用关系为辞聘。)

  数字

  成都试点退出机制2年

  约200人进入退出程序

  据了解,成都在全市推开教师退出机制前,已先在青羊、郫县、温江和双流等区县试点。据市教育局初步统计,从2012年至今,全市约200名教师进入退出程序,其中11人待岗、15人转岗、164人被解聘或辞聘。

  成都将建立教师退出机制,并明确转岗、待岗培训、解聘和辞聘4种退出渠道(本报昨日报道)。昨日,市教育局召开新闻发布会,宣布从今年2月10日起,成都9万多公办中小学(含中等职业学校)、公办幼儿园在编教师将正式被纳入这一机制,并对4种退出情况进行了详解。成都市教育局人事处处长郭越中介绍,教师年度考核和师德将在其中扮演重要角色。

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