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政府雇员加入跳槽大军

A-A+2014年2月12日06:28华西都市报评论

  急招人

  帮公司挖人最高奖一万

  一面是职员跳槽跳得欢,一面是企业为了招人各出招数,找猎头、打广告、挖墙脚……今年,许多企业还出台了“内部推荐制度”,推动全员参与重点岗位专业人才的引进工作。为了激发员工推荐人才的积极性,各大企业都出台了奖励办法,明码标价,最高的达一万元。

  这两天,大众点评网的一名员工就在她的QQ好友、QQ群上到处发信息留言:“为了推荐奖,我也喊一嗓子,上海总部招产品经理、APP运营经理、销售主管等等,有简历发我啊!”“帮一个哥们招个公关负责人,游戏公司,直接给VP汇报,人和公司都靠谱,有想换工作的小窗我啊!”“推荐奖最高的 1 万,成功了一起分啊!”……搜狐IT、56视频网站、金山网络,各大互联网企业的员工这几天都像打了“鸡血”一样,在各种网络、熟人圈子里发布招聘信息,以求成功为公司招人后领一份不菲的推荐奖金。

  金山网络市场部的工作人员告诉记者,公司为发动员工推荐优秀人才入职,专门出台了内部推荐制度。“公司会根据空缺职位的紧急重要程度进行内部奖励。具体职位奖励信息根据内推岗位列表划分,五星级最高,奖励一万元,一星级为最低,奖励一千元。”

  新趋势

  政府雇员加入跳槽大军

  “从1月到现在,我们单位走了5个人,有的是裸辞。”昨日,在一家省级事业单位从事行政工作的李旭告诉记者,“其实他们的辞职对我个人的冲击挺大的。”

  李旭一毕业就到这家事业单位上班,现在已经快4年了。与正式的公务员不同,李旭和不少同事都属于“政府雇员”,他们没有编制,其薪酬待遇和福利等也低于公务员。“每个月的工资就2500元,基本上没有涨过。没有绩效奖金,也没有年终奖。”李旭说,以前单位还会发一点购物卡和过节费,去年中央出台多项规定后,这些隐性福利都没有了。

  “辞职的同事里面有两个是骨干员工,是我们业务部门的项目经理,工作能力挺强的,但工资也就只比我多几百块。现在单位要改革,等着考正式编制的希望也破灭了,大家感觉越干越没意思,干脆辞职了。”李旭说,其实他也正在观望跳槽机会。

  身份的尴尬,对现状的不满,再加上前途渺茫,越来越多的政府雇员加入了跳槽大军中。

  记者在调查中发现,今年春节前后,不仅政府雇员辞职的人数增多,还有正式的公务员也选择了跳槽。80后公务员曹逾,在这个春节后也放弃了他的编制,辞职去了一家医院。“去年各项收入加起来反而比前年少了,我感觉自己再待下去,升职机会也不大,不如出去闯一下。”

  华西都市报记者童星燕肖垚

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