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内勤人员多发一月工资

A-A+2014年2月13日07:27四川在线评论

  保险公司

  内勤人员多发一月工资

  高管和基层员工收入差距较大在保险行业表现尤为突出。从调查来看,多位员工2013年年终奖在5000元至1万元之间,无法同银行、证券公司相比。

  一上市保险公司业务经理表示,公司部分高管年终奖甚至可达到七位数,但对于考核不达标的人员,以及没有编制的外勤人员,拿不到年终奖,而公司内勤人员年终奖是多发一个月工资。

  “一般来说,保险公司前台业务人员年终奖水平要高于后台人员,但前提是要完成年度考核指标。除了部分优秀的业务人员外,多数年终奖不会超过1万元,内勤人员则多在5000元以下。我到这个公司已经4年,但年底也不过是多发了1个月工资。”成都某寿险一内勤人员说。

  点评

  保险公司市场竞争激烈程度较高,整体平均收入不及银行、证券公司或为市场压力所致。

  期货公司

  “增量不增收”

  对于期货行业来说,2013年称得上是爆发式发展的一年。在期货交易所推出了9个新品种的同时,整体交易量也大幅上升,但期货公司却遇到了“增量不增收”的尴尬。据报道,2013年,全国期货公司手续费收入合计124.85亿元,环比微增0.99%;净利润35.55亿元,环比微降0.62%。

  就职于某券商系期货公司的王旭表示,“他主要负责风险管理。我去年年终奖是2.8万,比前年多了3000元,但营业部的风控岗位年终奖大概就要打五折,整体上有小幅增加。”记者还了解到,如果期货公司分支机构当年盈利较好,那么员工的年终奖也将超出总部水平。全国排名前10的期货营业部,2013年风控岗位员工年终奖便达到7万元。

  点评

  虽然近年来国内期货市场快速发展,但竞争也不断加剧。未来若整体市场保证金无法大幅增长,那么员工待遇也难得到大幅提升。

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