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成都规定国企领导被诫勉谈话 扣10%绩效年薪

A-A+2014年5月20日08:46 四川新闻网评论

  记者今日从成都市国资委获悉,为进一步加强对市属国有企业领导班子及其成员落实执行党风廉政建设责任制的监督检 查,促进企业依法经营、领导人员廉洁从业,该委日前对原来制定的《成都市市属国有企业党风廉政建设责任制考核评估办法》(以下简称《办法》)进行了修改完 善,使其更加具有针对性和可操做性。

    据悉,修改后 的《办法》在完善考核范围、考核内容、考核方法、评分标准等8个方面内容的基础上,将企业领导人员述责述廉情况纳入考核评估范围,将考核评估细责内容增加 到10个方面,细化为45个项目,使考核评估内容更加完善,评分依据更加具体,项目设置更加科学合理。为认真贯彻落实党的十八届三中全会有关“落实党风廉 政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任”的要求,《办法》明确了企业领导班子、主要负责人、班子成员对党风廉政建设应该担负的责任,明确各责任主 体和责任内容,切实落实“一岗双责”。

   《办法》规 定,对受到党纪政纪处分的企业领导人员,扣减当年一定比例绩效年薪。具体办法为:受到诫勉谈话、调离岗位的,扣减当年绩效年薪的10%;受到党内警告处 分、严重警告处分的,扣减当年绩效年薪的15%-25%;受到撤销党内职务、留党察看处分的,扣减当年绩效年薪的25%-35%;开除党籍处分和受到刑事 处罚的,原则上扣发当年全部绩效年薪。

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