从蓝领复工看“满血成都” 进度领跑15个新一线城市
蓝领复工的程度，通常最能够反映一座城市工业经济复苏的进度。因此，2月21日，BOSS直聘与城市服务业招聘平台店长直聘联合发布了《2020春节后蓝领复工进度观察》，以蓝领就业最为集中的生活服务、供应链/物流和生产制造三大行业作为典型样本，横向对比各大城市工业复工复产的节奏。
该报告显示，北上广深三大行业蓝领平均复工进度为正常年份同期的52%，北京为59%、上海为57%、广州为48%、深圳为44%。而在15个新一线城市中，三大行业蓝领的平均复工进度为47%，其中，成都进度为60%，位居榜首。
事实上，这已非最新数据。根据当前数据，2月3日以来，成都规模以上工业企业复工3588户，复工率达100%，建筑工地已复工5298个，复工率99.6%。
也正是因为大量的蓝领重回岗位，企业重新生产，项目启动建设，为城市“回血”和发展打下坚实的基础。
但在当下，复工“回血”并不是单纯按下“启动按钮”，在疫情防控和经济恢复的双重任务下，“回血”需要科学研判、沉着应对，更需要超前谋划、精准施策。
成都专门制定实施了《企业复工复产用工保障工作方案》，包括了集中力量开展线上招聘助企复工行动、开展务工人员返岗及应聘集中接送行动等。成都全市的重点企业、重点项目人员但凡提出返岗需求，都会经严格防疫的专车专列接送返岗。
再比如，一汽-大众成都分公司有300多家零部件供应商，多数在外地且未复工，影响整车生产。成都市经信局为此专门协调本地104家零部件供应商恢复生产，并为全市30户重点企业设置专班，保障重点企业的供应链安全。
复工指数无疑能够折射城市“回血”的速度，但另一方面，“回血”的考验是环环相扣的，我们从中更能看到城市为此做出的精准谋划。
从求职热度看“满血成都” 连续3周指数仅次于北京
人力资源的流动，包括求职者的热情，同样是城市在当前“满血复活”最重要的指标之一。
智联招聘基于该平台招聘和求职大数据，以周为单位陆续发布了5期《春节求职用工周报》，用以分析春节后的求职招聘变化。其重点针对全国38个城市进行监控分析，在最新一期的复工第五周报告中显示，随着防控措施愈见成效，大部分企业已步入正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃。
从全国来看，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，求职者端简历投递量的环比增速为39.04%，求职行为环比增加近4成。
值得注意的是，从复工第三周到第五周的报告来看，成都在全国城市的求职热度竞争指数连续三周均为第二名，仅次于北京。
据智联专家分析表示，成都在招聘需求端环比增速亮眼，很大程度上说明了这座城市的人才吸引力在不断提升，也说明了当前阶段城市在疫情防控和复工复产两方面都给了人才信心。
事实上，还有一个因素不可忽略。那就是在当前特殊时期，城市对供需对接的精准推动。
在这座城市，率先“满血复活”的行业之一，就是人力资源服务业。成都市人社局公布的数据显示，截至2月25日，全市人力资源服务企业复工441家，复工率达79.17%，返岗人数8939人，返岗率达70.21%。他们的任务，就是促进人力市场供需资源对接，以更多元的渠道促进人才与职位的匹配。于是，线上招聘、线上培训、远程测评、线上面试、直播式培训等服务层出不穷。
同时，成都市人社局还发布了首份重点项目人才需求清单，明确列出37个重点项目的各类人才需求，总数达13678人。目的，同样是为人才和企业搭桥。
也正因如此，数据指标中显示出更多的人才愿意来成都求职，愿意帮成都“回血”。这无论对于城市、企业，还是人才，都是“三赢”局面。
