而按照已经签订的成渝两地人才服务工作协同发展战略协议安排，后期成都还将组织成都本地重点产业人才需求企业，赴重庆开展区域合作招聘活动。
轨道交通（集团）有限公司人事部负责人王凌也表示，“成都地区高校资源丰富、人才质量高，本次来成都招聘的岗位需求10人，专门面向在蓉高校毕业生，共收到简历35份， 现场通知复试17人，招聘效果好于预期。”
00后初入职场
“加班工资问的细”
“招聘研发工程师5名，月薪5000-12000元，购七险一金……”，四川华泰电气股份有限公司在此次招聘会上释放了16个岗位，全部购买七险一金，且月薪几乎都可达到万元以上。该公司还特别注明：“双一流大学本科生年薪8-15万，硕士研究生年薪15-30万；博士研究生年薪30-50万，特别优秀者在此基础上还可以增加，公司购买七险一金”。
“我们的岗位都面向应届生，主要不看工作经历，看本人综合情况是否优秀”，该公司负责人力的工作人员李先生表示，从一上午的招聘情况来看，公司收到了数十份简历，绝大部分是应届生求职，“从条件来看，都非常优秀”。
他告诉记者，当前，求职市场大部分是“95后”年轻人，并已经逐渐有了“00后”的身影。“比起早些年的求职者一心求工作机会的姿态，现在的‘95’后求职者普遍会将工作岗位的细节问的更细”，李先生说，比如现在的求职者会详细询问加班多不多，加班工资怎么算，出差多不多等等。
98年出生的刘欣然今年本科毕业于成都一所重点大学。她并没有“海投”简历，而是慎重选择了三家单位应聘。“比较看重用人单位的平台好不好、福利待遇高不高，以及加班多不多，这三个条件”。
据招聘会组委会统计，此次招聘信息中需求人数排名前五位的岗位分别为：销售客服类、房地产建筑类、生产技术类、电子电器类、教育咨询类。
红星新闻记者 王垚
