同时，可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择。调研数据显示，35.2%的成都白领使用过视频面试，21.2%通过视频查看企业介绍，还有8.4%尝试过直播面试。就可视化求职体验，64.8%表示效率更高，面试进展更快，53.1%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。
此外，调研还显示，55.8%的成都白领过去一年经历996，其中44.1%的成都白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有11.7%的成都白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，低于全国平均水平的15.4%。可见，相当一部分成都企业仍潜在执行996。而过去一年中，34.6%的成都白领获得升职加薪，而11.7%反而遭受职级下降或减薪。成都白领升职加薪低于全国平均水平的35.6%，也说明在成都白领需要花费较多努力才能获得职场机遇。
分析师认为，在这个招聘季，许多有招聘计划的企业，应重视员工的工作体验，更好地执行“996禁令”并尊重员工的兴趣。而职场人则需更好地调整心态，积极面对职场压力，结合便捷的可视化求职手段，赢得更大的发展空间。
