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四川薪酬调查:行业差距逐年扩大

来源:四川新闻网2012年10月19日07:40【评论0条】字号:T|T

数据引用注明新浪四川

  压力山大,你也有“厌班症”吗?

    省总工会进行专题调研,希望政府部门加强企业收入分配的宏观调控和监管,探索出一条职工工资分配的有效途径

  日前,人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》一经媒体报道,立即引起广泛关注。报告中直指,国内部分行业工资上涨过快,企业高管与农民工工资差距最大达4553倍。

  那么,四川的情况如何?

  省总工会政研室2011年对四川省职工收入状况及完善工资分配机制的专题调研显示,从2000年至2009年,我省职工平均工资的涨幅低于国民收入的涨幅;同时,不同行业之间、同行业不同职位之间的职工工资收入差距也在拉大。

  工资涨幅

  低于国民收入增长幅度

  省总工会的调研报告显示,与国民收入增长幅度相比,劳动报酬增长幅度偏低。2000年至2009年,我省全部在岗职工平均工资由8323元增长到23191元,年均增长率为12.06%;同期我省人均地区生产总值年均增长13.34%,人均工资增速低于经济增长速度。

  同时,从全国的横向比较来看,四川职工工资水平也明显偏低。“十五”以来,四川经济增长速度每年高于全国平均水平,但职工工资增长从2002年起都比全国低,工资水平位次下滑。

  工资差距

  多数企业高管是职工的10多倍

  同时,调研显示,企业内部职工收入差距较大。据有关调查资料显示,多数企业高层人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬的10~14倍,中层人员平均薪酬大体相当于职工平均薪酬的4~6倍;上市公司内部职工收入的差距更大。不少企业同岗位中正式员工平均薪酬是劳务派遣工、临时工等人员平均薪酬的2倍或若干倍,同工不同酬现象较严重。

  据省总工会介绍,工资是广大职工的主要收入来源,这个调研是希望政府部门加强企业收入分配的宏观调控和监督管理,力图探索出一条企业职工工资分配的有效途径。

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