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四川:涨工资申请 企业15天内需答复

A-A+2013年1月3日08:21四川新闻网-成都晚报评论

  《四川省企业工资集体协商办法》下月起实施——

  省政府办公厅日前下发《四川省企业工资集体协商办法》(以下简称《办法》),将从2月1日起施行。根据《办法》,职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约,就企业工资分配制度、工资、奖金、福利等的标准和分配办法作出协商。

  双方都可提出协商要约

  《办法》规定,职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后,另一方应于15日内书面答复,无正当理由,不得拒绝、拖延。协商双方有义务按照对方要求,在工资集体协商会议召开10日前,提供与工资集体协商有关的真实情况与资料,并遵守相关保密规定。

  建立工会的企业,职工方首席代表由工会主席担任,也可由其书面委托职工方其他代表担任;职工方其他代表由企业基层工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会的企业,可以由上一级工会指导职工民主推选,并经半数以上职工同意产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民主推荐产生。此外,工资集体协商的双方还可以聘请有关专业人员作为顾问。

  协商一致后签订工资专项集体合同

  《办法》中明确,工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式,是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

  工资专项集体合同中约定的劳动报酬,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬,不得低于工资专项集体合同规定的标准。成都晚报记者查询了解到,目前成都市执行的月最低工资标准为1050元、960元,非全日制用工小时最低工资标准为11元、10元。

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