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权威解读

A-A+2013年1月3日08:21四川新闻网-成都晚报评论

  权威解读

  工资福利都可协商

  根据《办法》,工资集体协商双方可以就以下内容进行协商:企业工资分配制度、工资标准(包括计时工资、计件单价、劳动定额标准等)和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其变动幅度;奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法;企业工资支付制度,包括特殊情况下的工资支付办法等。

  《办法》规定,工资专项集体合同的期限一般为一年。协议双方都可在工资集体协议期满前60日内,向对方书面提出下一年度工资集体协商的要约。各级人力资源和社会保障部门、工会组织和企业代表组织如发现企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集体合同约定,侵犯职工权益的,可要求企业限期改正,对拒不改正的,按照有关法律、法规处理。

  成都晚报记者胡锦枫

 

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