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四川职工工资集体协商2月1日起有法可依

A-A+2013年2月4日06:40工人日报评论

  本报讯 (记者高柱)“何为我省企业工资集体协商工作进入法制化、规范化发展的新时期?这实际上意味着今后推进工资集体协商将受到刚性更强的约束!”日前,在四川省政府新闻办举行的关于《四川省企业工资集体协商办法》立法情况介绍会上,省政府法制办主任张渝田说。该《办法》是近几年来四川党政主推、建章立制、工会督促推动企业开展工资集体协商的一大成果。据悉,在过去两年间,四川省开展工资集体协商的企业职工工资平均比同行业未开展协商的企业高出10%左右。

  2010年以来,四川省省委、省政府多次部署安排,绝大多数市州还将推行工资集体协商写进了当地“十二五”规划。2012年,四川省政府将包括工资集体协商在内的构建和谐劳动关系工作纳入政府目标考核体系。

  在党政主推的基础上,工会联合其他政府部门推动出台了《四川企业职工工资集体协商办法》。该《办法》将于2013年2月1日起正式施行。《办法》对开展企业工资集体协商“怎样谈”做出了一系列刚性规定,强调“企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集体合同约定,侵犯职工权益的,可要求企业限期改正,对拒不改正的,按照有关法律法规处理。”张渝田称,这将从根本上解决以往“不敢谈、谈不成”的问题。

  在推进立法的同时,四川还建立了一系列规章制度来保证集体协商工作的有效落实。一是建立协商要约制度。每年3月,由省人社厅、省总工会、省工商联、省企联共同发起“集中要约月”活动,推动各类企业依法开展工资集体协商。二是落实督促检查制度,形成每季度开展一次抽查,每半年组织一次互查,每年组织一次全面检查的定期督促检查制度。三是实施激励约束制度。将企业开展工资集体协商情况列为工会组织推荐和评选全国以及省级劳动模范、“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”的优先考虑条件;列为行业推荐“全国优秀企业家”以及“优秀企业家”、“优秀诚信企业”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”等企业评先争优的必备条件。四是完善指导员工作制度。目前全省已形成由工会牵头的三级工资集体协商队伍,其中县(市)区级工资集体协商专职指导员近300人。

 

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