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《劳动法》涉及休假和社保制度

A-A+2013年3月28日06:39四川在线-华西都市报评论

  《劳动法》涉及休假和社保制度

  保险金不得从工资内扣除

  77页的7部法典,共15章121条的《中华苏维埃共和国劳动法》,占据了38页,涉及工作时间、工资、津贴、休假时间、妇女及未成年人的劳动、学徒、劳动保护、社会保险、合同等。

  《中华苏维埃共和国劳动法》规定:对凡受雇佣的劳动者,均适用之;所有从事各项工作的劳动者,每日实在工作时间,不得超过8小时。企业、机关、商店以及私人雇主,除付给工人职员工资外,将支付全部工资总数的5%至20%的数目,交纳给社会保险局,作为社保基金。保险金不得向被保险人征收,亦不得从被保险人的工资内扣除。

  《婚姻法》规定婚姻自由

  保障私生子权利

  《中华苏维埃共和国婚姻法》规定:男女婚姻自由,实行一夫一妻;凡男妇实行同居者,不论登记与否均以结婚论;一切私生子女,享受婚姻法上关于合法小孩的一切权利,禁止虐待抛弃私生子。

  不看不知道,一看吓一跳。从事30多年审判工作的王朝俊和白联洲,感慨道:仔细地对比80年前的《中华苏维埃共和国劳动法》,和现在执行的《中华人民共和国劳动法》,真的发现很多令人惊喜和感慨的东西。“红色法典,文字精炼准确,极为珍贵。当今法律,是在红色法典基础的上传承和发扬。”经过初步研读,王朝俊、白联洲认为:“这部红色法典,充发证明中国共产党在建立政权初期,便高度重视依法治国的理念。”

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