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院长回应此前已多次违反纪律

A-A+2013年7月16日16:26四川新闻网评论

  院长回应此前已多次违反纪律

 

  昨日下午,记者联系上了黎仕平。他说,4日晚上,他的确和高秀英的丈夫发生了抓扯。

  “高秀英到我们医院工作以来,他丈夫多次和院领导发生纠纷。以前值夜班时,高秀英在家里休息,因病人需要,电话通知她到医院。她丈夫陪她到医院后,便和值班医生发生争执。”黎仕平说,高秀英多次不服从医院管理、扰乱职工会场等行为,医院给了她很多机会,但她不珍惜。前不久,医院进行作风整顿会上,高秀英明确表示,今后将只负责做与妇幼相关的工作,其他工作将不再承担。为此,她和院方一度发生争执。黎仕平表示,卫生院工作自有其特殊性,根据需要调整岗位,职工应该配合。他认为,4日晚上,高秀英老公的行为,就是不满医院的安排,“是故意的”。

  “我们给了她很多机会,她不但不认识到自己的错误,还变本加厉,经院委会决定,把她开除。”黎仕平表示,用“开除”可能不当,应该是解除劳动合同。

  高秀英说,自己并没有指使老公与院长发生纠纷。对于通知书上声称的工作期间不服从单位管理,高秀英认为,医院和她续签3年合同,就是对她工作的肯定。如果此前行为不称职,合同就不可能续签,“不能说开除就开除”。

  政府协调建议申请劳动仲裁

  事发后,当地政府介入了调查。昨日,参与协调的自怀镇负责联系卫生工作的冯翔开告诉记者,乡镇卫生院在临聘人员上享有一定的自主权。目前,双方各执一词,院方已经向县卫生局、镇政府递交了书面报告。对于院方这一处置,冯翔开认为确实有点不够慎重。“政府建议,双方申请劳动仲裁,按照法律来办。”

  对此,泸州市五月花律师事务所律师刘先赋认为,院方出具“开除通知”,就表明高秀英是卫生院的职工,如果非约定、法定的条件,院方不能擅自开除职工。尤其是高秀英在被开除前,她的丈夫与院长发生抓扯纠纷,让人合理推定冲突与开除之间有违法的因果关系。刘先赋建议,高秀英和单位协商解决此事,如果解决不成,可以寻求法律帮助,申请劳动仲裁。

  记者周丽   来源:泸州新闻网

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