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雅安临危退缩干部将被调整

A-A+2013年8月1日09:21四川在线-四川日报评论

  原标题:临危退缩干部将被调整

  本报讯(安微 记者 周前进 王飞)雅安市委近日出台《雅安市调整不胜任现职干部暂行办法》,对不胜任现职干部作出界定。即日起,雅安市县处级干部凡是出现“在抢险救灾等急难险重任务中和事关人民生命财产安危时旁观退缩,不服从安排或临阵脱逃”等20种情形之一,将给予离岗培训、待岗、转岗、辞职、改任非领导职务、免职、降职等调整。

  雅安市委规定,不胜任现职干部是指,经组织考核认定,德才素质、现实表现与岗位职责要求不相适应,不能履行或不正确、不认真履行岗位职责,干部群众认可度低,或因其他原因难以胜任现职岗位要求的干部,主要从干部年度考核、绩效考核、平时考核、战时考核评价以及换届考察、任职考察等考察考核、信访举报查核、媒体曝光查核等途径核定。

  凡出现理想信念动摇;有令不行、有禁不止,致使政令不畅;违背民主集中制原则、作风专断;搞不正之风;对配偶、子女及身边工作人员严重违纪违法知情不管;监管不力导致班子成员及其他有关人员严重违纪违法;在抢险救灾等急难险重任务中和事关人民生命财产安危时旁观退缩,不服从安排或临阵脱逃;在抢险救灾和科学重建中,作风不实,对群众诉求了解不及时或了解后不及时反映处理,或对群众的诉求处置不当,导致事态恶化;工作敷衍,影响科学重建及经济社会发展重点项目、重要工作推进;组织领导能力较差,难以适应工作需要,致单位工作或主管、分管工作长期处于后进状态或与原来工作相比有明显滑坡等20种情形之一的干部,均被认定为不胜任现职干部。

  离岗培训、待岗时间一般为3个月,被调整的干部,取消当年各类评先评优资格;在新的岗位工作1年以上,实绩突出,组织和群众认可,根据工作需要,经组织考核符合任用条件的,可以重新任用或提拔使用。

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