四川在线消息（记者 钟振宇）在国际妇女节到来之际，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，本次调研共回收有效样本65956份，呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，推动社会逐步实现性别平等。
报告显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。
关于造成职场中性别不平等的主要原因，63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上，更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。
婚育被女性看做实现职业发展的牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。分析师认为，想要从根本上激发女性的生育意愿，或许需要要从根本上改善男女不平等的社会文化，以及上线更多的生育保障性政策。
今年新冠肺炎的突然袭击让不少职场人体验了远程办公，直观来看，职场妈妈拥有了更多时间陪伴孩子。调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。而职场爸爸们对远程办公这一模式则更多的认为团队协作不方便、考验自律性等问题上。
对于复工后谁来照顾孩子这一问题上，爸爸妈妈们也各有偏好。职场妈妈更倾向于让长辈或亲人帮忙带娃，占比76.78%，有52.68%的职场爸爸也做了这一安排；另外还有41.28%的职场爸爸选择让妈妈照顾孩子，这意味着职场爸爸更倾向于将带娃的负担转嫁给妈妈。然而随着越来越多的女性在职场中也在奋力拼搏，这势必让职场妈妈更加难以顾全和平衡工作与家庭。
