创新
线上招聘更优化“直播招聘”解了燃眉之急
2月28日，乐山市首条一次性医用口罩生产线在佑华制药（乐山）有限公司医疗器械生产车间调试验证成功，大约需要新招50名员工。项目2月7日正式动工，前期的设备进厂安装、消毒防疫等工作都很顺利，整个进度却卡在了招工上。
“以前在线下招聘会就能找到合适的人。”佑华制药办公室主任鲁怡告诉记者，疫情防控期间，线下招聘会没了影，她把招工信息挂在招聘网站上，但信息很快就会被刷下去。
得知佑华制药缺人，乐山高新区人力资源服务中心通过“点对点”信息推送，为该公司匹配到15名工人，确保了第一条生产线顺利运行。为了提高效率，乐山高新区人力资源服务中心为佑华制药举办了一场“直播招聘”。目前，佑华制药需要的50名员工已全部到位。
四川灿光光电有限公司主要生产光电转换器件，客户包括华为、海信、中兴等100余家知名厂商。公司常年用工近1000人。2月5日复工之初，工厂仅有几十名工人。为尽快弥补用工缺口，公司成立招工队，8人忙活了近半个月，可招工效果并不理想。最后，该公司在仁寿县人社局和县农民工服务中心的帮助下，通过农民工大数据平台才解了燃眉之急。
去年，仁寿在全省率先建起农民工大数据平台。“全县农民工的电话号码、就业意愿、年龄结构、到务工目的地等信息，我们都能掌握，本土企业有什么需要，我们第一时间做好对接。”仁寿县农民工服务中心负责人说。
疫情之下，线上“不见面招聘”也成为招工的重要渠道。
内江巨腾公司为微软、惠普等大型企业提供配件产品服务，公司员工常年保持在4800人左右，但复工当日到岗员工只有3600多人。内江经开区建立36个微信用工供需群，帮巨腾公司带来300多名新入职员工，有效缓解企业的用工短缺问题。
思考
部分人因疫情未外出 如何才能让人留下来
青川县乔庄镇的雍长兵此前在新疆务工，目前他留在离家近的广平高速项目打工，工资比在新疆务工时少些。疫情之后怎么打算？雍长兵说到时候看。
“因为疫情，一部分有技术的人没有外出务工，但疫情结束后这部分人会不会留下还很难说。”剑阁县人社局工作人员张鸿运说。
农民工在观望，企业有担忧。“很多地方给的政策好，专车接送，工资也高，相比之下我们的竞争优势并不大。”鲁怡说。
省社会科学院副院长、博士生导师郭晓鸣表示，复工复产要彻底解决用工难，需充分考虑用工的稳定性问题。
记者调查发现，很多地方为帮助企业留人实施了补贴措施。
乐山高新区制订一系列补贴措施，对新招进的务工者给予每人每月100元的社保补贴和一次性500元的生活补贴。
宜宾市出台的促进农民工就业创业八条政策措施明确，凡首次进入该市就业的农民工，符合条件者可持续领取三年就业补贴。
解决省内企业用工难，除了着力留下农民工，有的地方看得更长远，要把更多的人才留下来。
近日，成都市青白江区人才办制定出台措施，进一步强化对专家人才的关爱激励，支持企业引进高层次人才，对防疫期间新引进副总及以上高层次管理人才、硕士研究生及以上学历的核心技术人才、高级技师，并与以上人才签订3年以上劳动合同的区内重点企业，在人才工作满一年后，按其引才成本的50%给予不超过10万元的补贴。
留人成效如何？我们将持续关注。
