专家说
省社科院副院长、博士生导师郭晓鸣：
疫情影响下，省内企业用工存在结构性矛盾：一方面是企业用工难，找不到合适的工人；另一方面是农民工找不到合适的工作。为了帮助企业复工复产，政府深度介入，但在这一过程中，存在一些问题需要考虑。
一是供需错位。企业需要的工人和政府点对点招工，目前没有实现很好的吻合。虽然有些企业有了人，但复工复产的质量和效率还是受到一定影响。寻找工人的过程应该是一个市场化过程，但是疫情下，企业用工需要政府介入，而政府介入容易出现供需错位问题，工人进去了也可能被退回去。
二是稳定性不够。受疫情影响，当前不少企业面临原料涨价、市场萎缩等问题，一定程度上会影响工人工资水平，工人跳槽可能性增大，届时企业又会出现用工难现象。这就要求各地要把政府出台的补贴落实。
记者手记
人的流向变化值得观察
“娃儿上网课要手机”“我之前打工的地方还没复工”“今年想在家门口打工”……采访中，记者听到不少没出省务工的农民工这样说。
疫情在某种程度上改变着务工方式和思路，虽然可能只是暂时的，但这种变化和趋势可能对区域性人才结构和就业形势产生一定影响。
人社部农民工工作司3月7日发布的信息显示，目前返岗复工的农民工达到7800万人，占今年春节返乡的60%。
四川作为劳务输出大省，省内企业“招工难”问题早已存在。省社会科学院发布的《四川蓝皮书：四川社会发展报告（2019）》指出，参与调查的353家企业中，缺工的有269家。招工难的原因主要有两个方面：一是求职者对薪酬、就业环境期望过高；二是符合岗位要求的应聘者减少，即人岗不适应。
疫情下，省内企业面临的用工结构性矛盾有所缓解。疫情过后，人的流向又会发生怎样的变化，值得观察和思考。
疫情是考验，也可能是机遇，能否抓住复工复产这一窗口期，把有资金、技术和情怀的农民工或人才留下来，也是一道值得好好解答的考题。
