封面新闻记者 宋潇
2020年5月9日，成都高新区法院巡回法庭公开开庭审理了朗园公司（化名）与王天（化名）劳动争议一案，该案涉及因企业未与员工签订书面劳动合同，而引发支付二倍工资差额的争议。
王天陈述，其于2018年9月1日入职朗园公司从事运营管理工作，于2019年4月30日离职，未与朗园公司订立劳动合同。
朗园公司为王天缴纳了2018年9月至2019年5月期间的社会保险，并陆续支付了2018年9月份至2019年3月份的工资，未支付2019年4月份工资。
于是，王天向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张朗园公司支付2019年4月份工资15000元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额105000元，仲裁裁决朗园公司向王天支付2019年4月份工资15000元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额71073.46元。
朗园公司不服仲裁裁决结果，认为与王天之间不存在劳动关系，双方是代买社保关系，同时认为超过请求权时效，对工资标准提出异议，故向高新法院提起诉讼，主张不向王天支付2019年4月份工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
