多举并措 保障2021届毕业生就业
“慢就业”现象在国外已非常普遍，甚至产生了一个专属名词“一年空窗期”，即毕业后选择休息一年，再选择继续深造或者就业方向。
为何2020届高校毕业生“慢就业”现象普遍？
杜彬表示，虽然存在部分学生考研作为暂时“避风港”的情况，但大部分学生考研是因为社会用人对文凭层次要求越来越高，学历仍是实现高质量就业的“敲门砖”。但该校大数据、农业科技相关专业的本科毕业生十分抢手，沿海发达地区的新兴企业仍有巨大的用人需求。据了解，该校今年计划新增10余个专业，为新兴企业培养急需人才，服务国家发展战略。
（各高校自主创业情况）
在成都理工大学招生就业处负责人看来，“二战”公务员和国企、事业单位学生比例明显增加有两方面的原因。首先，受疫情影响，不少中小型企业经营困难，出现降薪或者裁员等情况，部分学生更加向往相对稳定的工作岗位，例如公务员和国企、事业单位职员。另一方面，国家增大了公务员、选调生等岗位招聘单位，为毕业生提供了更多就业机会。
为保证2020届毕业生充分和高质量就业，四川各高校推出了不少就业创业工作举措。
成都理工大学采取“线上申请，快递寄送”等方式为毕业生提供“无接触”日常就业服务。四川农业大学积极推进校地联动，开展人才推介宣讲会。中国民用航空飞行学院建立了重点学生就业工作台账，准确掌握湖北籍毕业生、建档立卡贫困户家庭毕业生等重点学生的动向，制定“一生一策”方案。
未来如何推动毕业生就业工作？
记者从近日在成都举行的2021届全省高校毕业生就业创业工作会上获悉，为积极应对严峻的就业形势，四川将——
积极拓展政策性岗位，促进研究生、专升本等各类升学与就业工作有序衔接。
努力推动市场化就业，紧扣“十四五”规划、国家重点发展战略等，推动拓展新兴领域就业空间。
进一步提升服务水平，充分发挥成渝地区双城经济圈就业创业“双百”导师团作用，加强职业规划教育和就业指导。
推进就业工作综合评价，严格实施就业核查，纳入各级人民政府履行教育指责评价等考核。
切实加强就业工作保障，按照1：500的比例配齐配强校级专职就业工作人员，定期开展业务技能培训。
学生和家长的就业心态也是实现高质量就业的重要环节。
张阳表示，毕业生和家长不能仅着眼于目前用人单位的薪酬或社会评价，应用发展的眼光选择用人单位，例如用人单位的平台效应等，为学生长远的职业发展打下坚实基础。
数据整理：梁庆 罗会
数据呈现：陈昶 梁庆 罗会
