四川在线记者 赵荣昌
Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。职场中，Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受“毒打”？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？
日前，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。
扎堆“互联网”，95后从业者更爱“摸鱼”
根据智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。
根据该调查数据显示，95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时。智联招聘数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。
“Z世代”不同职业从业时间分析
根据调查结果显示，职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元；仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意；超5成Z世代感觉自己是“工具人”；加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”。
尤为关注的一点是，虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人，但是根据此次调研，Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5%。智联招聘数据表明，Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3%。
各年龄段互联网从业占比
不如前辈“肯吃苦”，尤其关注收入与成长两个要素
智联招聘数据显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%）。“这在一定程度反映了Z世代不如前辈‘肯吃苦’。”智联招聘负责该项调查的负责人介绍，Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。
根据调查数据，求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项，59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外，47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。
Z世代成长的过程备受关注。自主、个性是这代人身上的明显标签。根据智联的调查数据显示，在职场中，Z世代想要拥有话语权，开始抛弃分工明确的“固化职场”。在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。不同于工业时代的流水线作业，数字化时代的工作岗位没有过于清晰的“边界”，岗位间的交叉配合是常态。调研显示，认同“权责清晰、分工明确”的Z世代比例不到6成，明显低于95前群体：65后（74.1%）、75后（71.4%）、85后（62.9%）。“打破旧秩序”的工作态度，还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同“灵活的办公方式”，比例高于人群总体的44.2%。
“Z世代”最想从事的职业分析
超8成拥抱“灵活就业”，女性最心仪视频博主
数据显示，85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于95前群体：65后（74.1%）、75后（77.7%）、85后（80.9%）。6成以上的Z世代担心灵活就业“收入不稳定”。受传统观念影响，男性背负更重的“赚钱养家”压力。Z世代中，64%的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近5个百分点。
“Z世代”不同性别求职关注点
根据调查数据显示，Z世代中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。而分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。可见除了记录美好生活，品尝人间美食，不少女性想成为他人的“拖延症终结者”，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%，数据反映出一部分男性对游戏的执著。
