记者 燕巧

　　2022年，你最关注和期待什么？最想询问和解决什么？ 今年四川省两会期间，在省人大常委会办公厅、省政协办公厅的支持下，四川日报全媒体推出“你点题，我代言——四川日报全媒体邀您‘上两会’ ”活动，诚邀网友与代表委员直接对话交流，架起直通省两会的“民心桥”。

　　1月17日，有网友留言谈到自己出生在农村，长大后上学、工作离开了家乡。现在村子里居住的基本都是老年人和儿童，他希望自己的家乡不只留下“乡愁”，也能留下更多年富力强的乡土人才。

　　乡村如何引才育才？重点引入、留住哪些人才？代表委员与网友一同热议。

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　　乡村振兴需要引进大量专业技术人才

　　“这也是我家乡发展过程中遇到的具体问题。”省人大代表、广元耕鑫农业有限公司总经理邓小燕表示，当前家乡产业发展呈现种养殖多元发展态势，也达到一定规模；但面临缺乏专业技术人员和“土专家”的问题，产业管理水平也参差不齐。

　　省人大代表、广元耕鑫农业有限公司总经理邓小燕

　　邓小燕的家乡广元剑阁县东宝镇，地处偏远，随着脱贫攻坚的推进，东宝镇引进了脆李、柑橘等特色小水果产业，每年种植有万亩“东宝贡米”水稻。但当小水果产业和水稻遇到病虫害的时候，最令人头疼的是，找不到人去解决这些专业技术问题。

　　对此，邓小燕建议，“乡村振兴需要引进大量专业技术人才，才能让乡村这个大舞台亮起来。”

　　怎么引进？邓小燕认为，首先要充分发挥本地产业、资源优势，搭建就业创业平台，让更多的人才能够在农村施展才华，实现自身价值；二是可以适当提高农村人才待遇，根据地区实际情况给予住房补贴和优先晋升等待遇；三是强化乡村人才的关爱激励，建立基层班子成员联络机制，实时帮助解决其面临的困难。

　　“在吸引人才的时候，应该多招引有技术优势的专科人才，解决农村所需的人才问题。”她认为。

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　　对乡村振兴急需的人才开展“订单式”培养

　　乡村怎么吸引人、留住人？省政协委员、省统筹城乡研究会会长罗友平也回应了这一问题。

　　省政协委员、省统筹城乡研究会会长罗友平

　　“机制管长远。首先要积极探索乡村振兴人才机制。”罗友平认为，这其中，要充分发挥第一书记领头雁的作用，完善党建促发展的长效机制，另外还需要灵活的政策，项目的带动，乡情的感动，吸引外出务工有才干、有情怀的人返乡。

　　二要创新育人选人的方式。“各级政府尤其是县一级要发挥主体作用，加强新型职业农民和乡村工匠的培养，对职业农民根据特色产业、发展方向分批次定期开展培训，省一级鼓励涉农高校加强与地方的合作，把高校人才培养与地方实际融合起来，比如对乡村振兴急需的人才开展订单式培养，地方、高校各司其职，形成综合立体的人才培养方式。”

　　最后，罗友平认为，还要搭建好用人的平台。“只有产业发展了，人才在乡村振兴中有奔头，才能引导更多的能人返乡、干事、创业。用创业带动就业，用就业带动人才，建立一批宜居宜业的农村创业基地，把乡村振兴作为大舞台，解决乡村振兴中人才不足、人才不够、人才流失的问题。

　　针对农村“土专家”缺乏的问题，除了地方政府加强与高校合作外，罗友平还提出了另一种解决思路：发挥好社会组织的作用，建设一支懂农村技术和管理的社会化组织，在政府和市场间起到桥梁纽带作用，专门服务乡村振兴，帮助解决人才振兴这一问题。