新浪首页|新浪四川|资讯|城市|美食|时尚|旅游|团购|汽车|健康|教育|同城|惠购

|邮箱|注册

新浪四川> 资讯>热点评论>正文

章萌雨:公务员跳槽 跳出社会发展新态势

A-A+2014年2月13日11:16四川在线评论

  选择“去”或“留”原因何在?公务员的职业形象是否被过度抬高或“妖魔化”?“围城”内外分别是怎样不同的职业生涯?近日,中国青年报记者采访了不同岗位的青年人,试图了解他们眼中这份职业的优势与劣势。(2月13日,四川日报网)

  近期,四川在线网站发起了一个关于年后你是“跳槽”还是“卧槽”的网路调查,根据调查和记者采访显示不仅政府雇员辞职的人数增多,还有正式的公务员也选择了跳槽。这一社会群体里,有的人认为“收入太少,不如趁着年轻多出去闯一下”,有的人认为“升职机会渺茫,不如另寻他路”。公务员跳槽在近期被当成“新趋势”,但是这不能是认为是一种“怪现象”,而应是个“好态势”。

  与西方社会相比,这一变化意味着我国的制度改革促使社会流动性变高,并向着社会公平无限趋近。当社会流动性低,就是所谓的“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”,对于公务群体来说,因为以前这个职业在大多数人眼里是块“香馍馍”,所以上一代是公务员的,下一代往往还是公务员(排除中国家庭因素的影响),会有越来越多的“公务员家族”出现。社会流动性低,不利于干部监督,不利于政治清明,更不利于社会公平。

  社会流动性高,就是所谓的“朝为田舍郎,暮登天子堂”。高的社会流动性对公务员体制而言,可以让自愿为民服务的人进入干部队伍,比如陕西养猪户考上公务员,农民逆袭成科员。而较高的社会流动性也有利于经济增长的,因为只有较高的社会流动性才能保证动态的机会公平,调动社会上所有人的积极性,进行人力资本投资,努力工作,积极创业和创新,比如某个很有经商头脑的年青人但却当了公务员,而公务员福利不如以前了,两者就业的机会成本差不多,“此处不留爷,自有留爷处”,就会寻找另一个向上流动的通道。

  同时,高社会流动性,也应让自觉干事创业的人留在干部队伍中,正如习近平所说,“一个干部,无论处在什么岗位,只要心系群众,都可以做出一番事业来。”如同县委书记焦裕禄、乡镇书记文建明,“官”有多大?但他们的形象是人民群众的心中是高大的。的确,当干部的,不能求“官”多大,钱多少,福利多好,但求无愧于民。同时,一个干部的能耐有多大,最终人民群众看得清清楚楚,组织上也应看得明明白白。是“锥子”总会脱颖而出。

保存|打印|关闭

美食攻略|人气餐厅

  • 低调甜品的高调美味

    探店:喜欢:评论:

  • 创意私房菜的味觉诱惑

    探店:喜欢:评论:

  • 闹市中的法式美味之旅

    探店:喜欢:评论:

新浪首页|新浪四川|资讯|城市|汽车|美食|时尚|乐购|旅游|健康|教育|同城|微导航

新浪简介|新浪四川简介|网站地图|广告服务|广告代理商|联系我们|客户服务|诚聘英才|网站律师|通行证注册|产品答疑

新浪公司版权所有

分享到微博 返回顶部  
关闭