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什么时候才应该给公务员加薪

A-A+2014年3月10日11:15环球时报评论

  那么什么时候才应该给公务员加薪?对此也必须做一些基本的厘清。

  第一,目前不具备这样做的条件。这主要是因为公务员薪酬和福利情况的公开性依然不够高,社会监督公务员财产的渠道不明朗,舆论对官员报告财产的真实性缺少信心。因此现在反对为公务员加薪的舆论声音很高,几乎看不到明确支持为公务员加薪的力量。

  第二,为公务员“加薪”恐怕是项重大的综合改革,这涉及到社会对公务员应有薪酬和福利水平的确认,以及对他们的收入结构进行清理,尽可能货币化,并且与非货币化的部分一起让社会充分知情。

  第三,这项工作大概不能拖延,要与反腐败和转作风的收效相呼应,及时推进。目前看来反腐败和转作风的进展比社会预期的要快很多,这可喜可贺。但反腐倡廉走得越快,越需要公务员“阳光加薪”综合工程的跟进。否则,反腐败实际只做了一半,没有阳光工程的另一半支撑,被打掉的问题早晚会死灰复燃。

  目前大量改革齐头并进,理论上需要的统筹兼顾,在现实中很难做到完美。公务员薪酬问题到头来还是会在一段时间里成为难点。这需要公务员们要有豁达之心,不能被“割点肉”就受不了。要相信国家的公正,相信中国的纳税人不可能会在薪酬上同整个公务员队伍过不去。

  舆论则应对公务员实际境遇的变化给予关注,理解他们、尤其是普通基层公务员的难处。公务员不都是“官”,大部分只是“吏”,还有很多人只是“差”,他们中的绝大多数和我们这些“人民群众”其实差不多,不少情况下在政府里当差并不比在重点中学、著名医院里做事更神气,他们的“腐败机会”同手握实权的官员完全不是一码事。

  社会不能拒绝给公务员加薪的话题,不能用民粹主义的粗暴态度将这种呼声一棍子打死。公务员队伍是推动中国改革、发展的核心力量之一,他们中出了些腐败分子,但社会不能让大量无辜的公务员为那些人埋单,我们不可意气用事。

  解决好公务员的薪酬问题,就是中国现代化过程的一个侧面。当公务员和社会都满意的时候,中国就差不多是现代国家了。▲

  (原标题:莫将公务员薪酬话题一棍子打死)

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