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薛家明:招聘晒公示 世袭关后门

A-A+2014年5月15日14:40四川在线评论

  国务院办公厅近日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,部署进一步做好高校毕业生就业创业工作。《通知》明确,国有企业招聘应届毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,对拟聘人员应进行公示。(5月14日 《北京青年报》)

  前不久,大庆油田职工在公司门前聚集,抗议公司改变包分配制度,揭开了部分国企用人“世袭”的冰山一角。在“最难就业季”居然还有“包分配”,令人震惊。“除涉密等特殊岗位外,国有企业要公开招聘应届毕业生,且必须在政府网站公开发布拟聘人员。”此次,国务院颁布的毕业生就业新规,无疑是破解国企用人“世袭”,促进人才合理有序流动的一记“杀招”。

  与机关、事业单位实行考录制不同,长期以来国企招聘,向来采取自主聘任制。招什么人、怎么招、需要何种条件、走什么程序,企业自主选择。诚然,给予企业用人自主权,是为了摆脱政府那只“看不见的手”,提高经营的自主性,符合市场经济的逻辑。然而现实中,用人自主权却成了部分国企掩护用人“世袭”的挡箭牌。

  于是,我们看到没有公告、没有招聘会,只需要领导点个头,或者公司开一个会,内部子弟就可以“悄无声息”的在石油、煤炭、电力、烟草、铁路、银行等国有企业上岗就业。这种不看能力看身份的用人方式,不仅严重破坏社会公平,也给企业的经营带来麻烦。造成专业对口、能力高的人才进不来,而大量内部子弟滥竽充数,成为甩不掉的包袱。用人“世袭”已成为制约国有企业发展的一个瓶颈。

  近年来,国有企业也试图改变,但阻力重重,而最终搁浅。国家颁布招聘新规,即有利于增进就业公平,也是在政策层面给国企“减严”,可谓是推动国企人事改革的一剂“良药”。然而,药虽好却可能苦口,有关部门必须“忍痛”执行。一方面,劳动监察部门做好“守门员”,对未公开进行招聘、未公示聘用人员的国企要坚决叫停。另一方面,国企本身要顶住压力,主动把《通知》贯彻好、执行到位,不给“世袭”留后门。

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