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问题该怎么解决

A-A+2014年5月16日14:52人民网-人民日报海外版评论

  但是,这并不是说网友的担心就没有道理。在一次分配本来就存在不公平的情况下,单纯建立事业单位人员工资正常增长机制多少显得突兀。怎么解决这一问题?

  其一,尽可能抬高低层级从业者的工资收入水平。行政式的强制手段不合适,但《劳动合同法》规定各类企业都可以实行工资集体协商制度。由于资方强劳方弱是企业存在的普遍现象,因此特别需要加强工资集体协商制度的刚性,强化劳动监察制度的执行力,至少让企业员工有权利表达的正常途径,以此维护自身利益。

  其二,事业单位的改革应该更快一些。许多事业单位迄今没有脱离与行政权力的挂钩关系,这也就意味着其工资收入增长的资金来源,也脱离不了与财政的关系。显然,在存在更多低收入从业者的情况下,用财政补贴事业单位工资增长,等于是补强不补弱。只有事业单位尽可能与行政部门脱钩,通过自己的社会贡献换取利润,其员工工资增长才更有法理性。

  其三,还应坚持“限高”策略。应该看到,工资性收入已经处于高水平的企业员工,特别是企业负责人,其收入来源不一定全是市场竞争的盈余,而不乏垄断地位的赐予。对于这一类高收入者,限制甚或适当调低其收入水平,更能体现工资性收入与社会贡献的匹配。

  总之,单看建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,谈不上公不公平。但是否能同时完善早就该着手进行的配套改革,让更多的低收入从业者看到工资稳定增长的前景,那才是公平不公平的关键所在。

  (徐立凡,海外网专栏作者)

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