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张燕:教师和事业单位涨薪要摆在桌面上讨论

A-A+2014年7月25日14:23四川在线评论

  最近几天,在教育界,比酷暑更热的是关于教师要涨工资的消息,不过教育部新闻办7月23日却对此浇了一盆冷水:网传“教师工资改革试点方案出台”,不实!同时,7月24日,“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。人社部劳动工资研究所主任马小丽表示,机关事业单位工资制度改革提上日程,建立工资增长机制。(7月24日《东方早报》)

  《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,7月1开始施行。《条例》就作出规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。所以,教师涨薪也好,其他事业单位涨薪也好,都不是啥秘密。如果没有意外,下一步是一定会推进的。

  从大的背景上说,根据《条例》,未来事业单位职工社保将和城镇职工社保并轨。整体而言,未来事业单位大部分福利“参公”的好日子行将结束。显然,此改革方向值得肯定。如果条例得以落实,意味着事业单位职工的隐形福利实际会减少。若此,事业单位一定程度的涨薪,可算一种补偿。但何为事业单位工资正常增长机制,涨薪又由谁说了算?

  特别是目前,事业单位和城镇职工社保并轨未实现的情况下,就开始谈事业单位涨薪,公众不反对才怪。所以,当公众看到“事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道”之时,不要责怪公众不够理性。当然,这其中,教师等特殊事业单位群体涨薪,公众相对能理解。因为他们的贡献比较大。

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