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任评声:恋爱关系成公务员考核指标 荒谬严肃?

A-A+2014年8月27日15:09四川在线评论

  郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。量化考核标准提出,对出现的30种情况,将被扣分,如对待群众冷、硬、横、推,被有效投诉的;有不正当婚恋关系经教育无效的。(8月26日,新华网)

  这一扣分细则乍一看有点让人啼笑皆非,除了常见的“工作纪律”、“工作作风”等指标外,脸“恋爱关系”正当与否都要被列为考核指标。上级组织是否管的太宽,有点正事不做,专管闲事的嫌疑呢?

  这条看起来荒谬的指标的背后其实是极为严肃的事实。从法理依据来看,国家相关法律法规对公务员“私德”问题都有详细的规定和要求。《公务员法》第五十三条规定“公务员必须遵守纪律,不得有违反职业道德、社会公德的行为”;《行政机关公务员处分条例》第二十九条规定,“公务员有包养情人的给予撤职或者开除处分”。由此可见,在针对公务员“感情问题”上,国家法律法规早已划定了相关红线,而郑州市的这个扣分项目不过是针对这个原则性规定的进一步细化和发展而已。从现实情况来看,公务员作为国家公职人员,具备双重身份,他们的一举一动不但代表着个人,更代表着整个队伍的对外形象。试问一个闹出“桃色纠纷”的公务员如何服众,又有何立场引导社会主义核心价值观,要求其他民众“讲文明树新风”?感情问题的确是很私人的事情,但一个人如果做不到对家庭忠诚,我们又如何要求他对党和国家忠诚;一个人如果连感情都无法负责,又如何能对人民负责。以小见大,原始见终,不过如此。

  这条考核标准并无原则性问题,但在行为描述与界定上仍有边界模糊不清、过于宽泛的问题。如果就“不正当恋爱关系”的字面意义来理解,那么“不正当”的就只有“恋爱关系”,而不该包含“婚后包养情人”、“婚外情”等和“恋爱”无关的男女关系。指标被曲解、误解的可能性如此之大,制定考核指标体系的有关单位的确应该引起足够重视,对某些扣分指标做进一步阐述、细化和界定。唯有如此才能进一步规范公务员的行为和作风,让考核指标发挥应有的指导性作用。

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