四川在线记者 赵荣昌
你了解你所在的企业文化吗？你对现在的企业文化满意吗？入职前，你会考虑企业文化吗？日前，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》（简称《报告》），解码现代职场人对企业文化的认知与理解。
《报告》显示，超3成职场人在“沉闷压抑”中度日近8成职场人重视“一致价值观”
当前，企业文化较通行的定义是：企业组织在长期生产经营过程中，所形成的并为全体成员遵守和奉行的价值观、基本信念和行为准则，主要包括企业价值观、企业形象、经营理念、团体意识等内容。企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系到职场人的工作体验与个人成长。
《报告》显示，近8成职场人认为价值观是企业文化的主要内容，管理者更重视“一致价值观”的形成。
近八成职场人重视文化认同智联招聘数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。“这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的‘文化认知’内。”报告撰写组有关负责人介绍。
有意思的是，该《报告》研究发现，企业价值观的认同，与被调查对象所在岗位区别而有变化。47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观，令企业和员工为共同的目标而努力”，而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可见，职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观，从而推动企业朝着目标锐意进取。
