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中国频现女性专场招聘会 消除性别歧视仍需治本

A-A+2013年3月8日12:17中国新闻网评论

招聘会招聘会

  “三八国际妇女节”前夕的3月6日,“南昌市第十届女性专场招聘大会”在南昌市人力资源市场举办,记者在招聘会现场看到不同年龄段女性均有到场,寻找适合自己的工作岗位。据了解,此次女性专场招聘大会共组织近百余家省市知名企业参会,为广大女性求职者提供管理、文职、幼教、客服等3000多个岗位,增加南昌市女性就业机率,切实帮助女性解决就业难题。图为几名求职者在交流求职心得。

  清一色的女性,逾千个工作岗位。“三八国际妇女节”前夕,一场为女性求职者量身打造的专场招聘会在辽宁省沈阳市举办,数千名不同年龄段的当地女性慕名而来。

  “平时参加招聘会都要面对男性的竞争,而女性专场招聘活动不仅能减少男性竞争对手,还会找到不少适合女性做的工作。”沈阳法库女孩邓艳丽一边填写求职登记表,一边回答记者的提问。

  近年来,类似这样的女性专场招聘会在中国内地频现,许多省市纷纷采取这种方式增加女性就业率,帮助她们解决就业难题。

  不过,记者注意到,这类专场招聘会虽没有男性参与,但一些“隐性”条件却依然制约着女性求职者。这场在沈阳举办的招聘会上,一些服装设计师、办公室文秘等岗位,除了对学历有所要求外,特别粘贴了“已婚、已育女士优先”等字眼的标识。

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