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年终奖与年底双薪易混淆

A-A+2013年12月16日15:10新华网评论

  年终奖与年底双薪易混淆

  关于年终奖的问题,是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是“工作不到一年,能拿年终奖吗?”“离职了,承诺的年终奖还有吗”“推迟发放年终奖,违法吗?”职场专家认为,年终奖并不是法律强制的内容,如果合同有约定,按合同办,如果合同没有约定,企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工,多数企业会根据工作的时间折算的,而离职的员工,也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放,多数是一种变相留人的方法,只是这种方法的有效性越来越差,尤其对于“90后”新生代员工,年后发年终奖,除了影响心情外,并不能影响他们的脚步。

  年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为,两者的相同之处都是不强制支付,差别在于“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。在计税方式上,前者应单独作为一个月工资计税;后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。

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