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韩国生二胎夫妇将可在产后第一个月获工资补偿

A-A+2014年4月15日16:00中国网评论

  中国网4月15日讯 据韩国《朝鲜日报》网站4月14日报道,13日上午,京畿道坡州市某地聚集了56名爸爸。这是参加某财团举办的 Happy Father Festival 2天一夜露营活动的爸爸们。在露营的第二天爸爸们聚在一起讨论 为什么韩国的男性不能家庭事业一举两得 。

  在外资IT公司工作的金忠焕(40·假名)说道:“因为要看上司的眼色,工作到晚上11点才下班是家常便饭。为了和子女制造一些回忆参加了此次露营活动,但是今天(13日)大礼拜日的下午还要去上班”。

  讨论会的主持人说:“在瑞典有很多爸爸像孩子的朋友一样。子女在年满8岁之前,父母双方共有480天产假可以共享。但是我们国家(韩国)在过去一年,只有3.3%的男性使用了育儿休假。”在场的爸爸们感同身受。

  现行法律中规定带薪产假有效期为一年。而且(韩国)政府2月颁布了 为了上班女性生孩子期间维持岗位的方案 ;并且为了鼓励男性使用育儿休假,今年10月开始将会为生二胎的夫妇在产后第一个月提供100%(最多150万韩元)的正常工资补偿。 但是不管有什么政策,因为韩国特有的职场文化到头来都是一场空。这是身为爸爸们的共识。讨论会中问道为什么政策无法实现时,56中的一半(50%)认为“担心会影响形象”;有18%的人认为“担心会给同事造成负担”;还有9%的人担心会“被解雇”等等。在大企业营运部门任职的姜某(40岁)说道:“上班的时候因为抽烟喝咖啡耽误了很多时间,为了考核时不会分数太低,只好加班到很晚。如此一来恶性循环。我也想早点下班好多陪陪孩子们。”

  举办活动的财团在事前就对54名爸爸做了关于 无法教育子女原因 的大调查。调查结果显示,大部分(79%)父亲认为 时间不够 是最大的理由。具体的原因有 长时间在公司工作 (40%); 下班时间到了还要工作 (9%); 身心俱疲 (5%); 下班后回家太晚 (5%)等,多是和工作有关的原因。金某抱怨道:“每次开会时,老板都会说 拿着公司的钱就别想家里的事 。每天都会工作到晚上11点以后才能下班。”李尚宪(42岁)认为:“每天在单位受到各种压力,自然而然就会把教育子女的问题推到妻子身上。”最后该财团常任理事总结道:“为了使爸爸们尽到一个做父亲的责任,公司应该最大限度的给予帮助,这也算是一个公司对社会做出的贡献。政府和企业应该认真听一听男性职工们的心声。”

  (原标题:韩国规定带薪产假为一年 男性抱怨家庭时间匮乏)

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