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沃尔玛员工抗议安置方案 被挡门店外已经48天

A-A+2014年4月23日11:57新京报评论

数十名参与“抗议”的沃尔玛常德店员工在店外合影。在沃尔玛关闭该店后,这些员工不认可沃尔玛提出的安置方案。受访者供图  数十名参与“抗议”的沃尔玛常德店员工在店外合影。在沃尔玛关闭该店后,这些员工不认可沃尔玛提出的安置方案。受访者供图

  4月22日,包括沃尔玛常德店工会主席黄兴国在内的78名员工,被挡在从前工作的沃尔玛门店外已经48天。他们依然按照以往的工作时间,早上8点30分来到店门口,下午5点离开,表达抗议。他们已无法进入沃尔玛门店。

  3月5日,沃尔玛宣布关闭位于湖南常德的门店,并对原有员工提出相关安置方案——工资补偿买断或去沃尔玛其他地区门店工作。

  对于沃尔玛提出的方案,黄兴国等员工并不认可。黄兴国认为,沃尔玛闭店没有提前一个月知会工会,属于程序违法。因此,这些员工要求获得“N+1的两倍赔偿”。黄兴国表示,现已成立律师团,向相关部门提起了劳动仲裁。

  “资方实在是太强势,员工们太弱势了。”4月12日,沃尔玛常德门店工会主席黄兴国对新京报记者说,“我选择了维权到底,已经付出了很多。”

  员工不接受沃尔玛安置方案

  “资方至今拒绝集体谈判,目前无任何文件知会工会。只在3月5日时召开过一次沟通会,只是口头上的沟通。”

  新京报:沃尔玛中国闭店,常德水星楼门店并非第一家,为何引发员工抗议?

  黄兴国:按照正规的闭店程序,工会应当提前一个月被告知,并召开大会通知员工。但是资方没有,只是在闭店前一天给员工发送短信通知安置方案。直到现在我们也没有看到任何合法书面闭店手续,他们属于非法闭店,我们需要维护自身权益。

  新京报:沃尔玛提供的安置方案是什么?

  黄兴国:主要包括分流安置与买断补偿两条岀路。分流安置这条出路,就是本店员工转职到其他店,工资待遇职等不变。但这根本只是一张空头支票,仅限于副店长级别可以执行,普通员工及主管调到外区,根本无法生存,这是典型的霸王条款。另外一条出路是买断补偿,沃尔玛方面的回应是按劳动法规定给予劳动补偿“N+1”,也就是按照在沃尔玛工作时间加一个月的基础上进行补偿。

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