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做这样的决定十分艰难

A-A+2014年4月23日11:57新京报评论

  做这样的决定十分艰难

  “工会主席这个职位好似一个烫手山芋,谁接就烫谁的手。可我觉得要有始有终,既然担任了工会主席,就要维护员工的利益。”

  新京报:有没有考虑过选择带领大家维权,意味着对你未来的就业将产生影响?

  黄兴国:影响现在就已经显现出来了。

  我听说现在已经进入很多企业用人的黑名单了。可是我觉得做事情要有始有终,既然担任了工会主席一职,就要维护好所有员工的利益。

  事到如今,我既然选择了维权到底,已经付出了很多。我们目前一致的目标是2倍补偿。我们现在觉得,一定要为自己争口气,我们不能成为别人“哀其不幸,怒其不争”的笑柄。

  新京报:你去年当选了工会主席,干了一年后有什么感想?

  黄兴国:其实这个职位好似一个烫手山芋,谁接就烫谁的手。首先,这个职位是以服务性质为主的,不拿一分钱的工资;其次,涉及维护职工权益的事会跟公司领导直接面对面商淡;再有,这个工作做得好是应该的,做得不好就会落下个骂名。

  目前的外资企业中大多数的工会主席都是兼职,工会主席由企业行政主管或人事部门负责人兼任。以我为例,我在担任门店行政经理的同时兼任了工会主席。

  我作出目前的决定也是“十分艰难的”。作为行政经理要对公司负责,作为工会主席要对会员和职工群众负责。因此,中国外资企业的工会主席很难达到双赢,他们大都面临两种困境:一是在维权过程中,被企业解除劳动合同;而另一种,不能代表职工利益,因为行政身份而受制于资方。

  对话背景

  沃尔玛称关店计划合法合规

  沃尔玛中国表示,员工可选择任何一家国内门店工作,工资至少维持现有水准

  3月5日,沃尔玛宣布关闭湖南常德门店,并对员工提出了补偿方案。部分员工对补偿方案不满,要求进行集体对话,获得两倍赔偿,并持续抗议。对此,沃尔玛中国表示,关店计划均严格遵照相关法律法规,并已“竭力为员工提供多种职业选择”。

  沃尔玛与工会方代表多次沟通

  沃尔玛提出的补偿方案有“工资补偿买断”和“去沃尔玛其他地区门店工作”。

  常德店共有78名员工仍在抗议,并希望集体与沃尔玛对话,商讨补偿方案。

  对于员工集体对话的要求,沃尔玛予以了拒绝,并表示愿意为员工提供“单独对话”的机会。

  沃尔玛称,在市总工会及其他政府部门的主持下,公司与工会方代表进行了多轮交流和沟通。为确保员工都有机会与公司就安置方案进行讨论,在原有沟通的基础上,公司继续在3月26日至28日向员工提供单独沟通的机会。

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