四川痛经假已有19年：6工种女性可休2天

在四川，“痛经假”也存在19年之久。根据1997年起实施的四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法[川劳职安[1997]5号]，规定从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动；高处作业分级》标准中第二级以上的作业；低于5摄氏度的低温作业；未加温的冷水作业；野外、流动作业；和伴有强烈震动的作业等六类工种的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。

日前，新浪四川发起调查《你支持放痛经假吗？》，74.2%的网友支持放痛经假吗？此外占25.8%的网友表示不支持。对于痛经假的施行，网友有自己的看法，有的网友对痛经假的施行感到欣慰；但有的网友对此福利的实施表示担忧，担心会出现就业性别歧视；也有网友表示处于痛经期前往医院开证明很困难。

继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。

一家酒店业负责人表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于企业来说，还需要考虑用工成本，带薪休假对于企业压力过大，企业可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工，另一方面，企业也很难判断真实性，“如果是身体情况属实，企业肯定会准假，但医院开的证明如果是假的，企业怎么去判断这件事的真假呢？

多位业内人士表示，痛经是一种感觉，没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看，医生确实能开具此类证明，但除非用硬性推行政策，请假难的问题始终存在，“走不动路的时候，来三甲医院开证明比找领导请假麻烦多了。”

2月17日，记者对来自民营企业、事业单位、国企、外企等近百名女性职工做了抽样调查，结果显示，因为个人隐私、害怕影响工作等原因，约四成的受访女职工并不打算享用“痛经假”。

四川省人大代表徐俊波表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于政策制定者来说，还需要考虑可能会给企业带来的压力，“带薪休假增加用工成本，如果企业压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。”他说，在保障性条例对妇女进行照顾的同时，还需要从根本上解决成本的问题。

鹿言-：请两天假的后果是老板不高兴，同事不高兴，还不如不请假。天堂豆豆ss：政策出发点是好的，痛经痛到死去活来的人不少，但相信没几人会因为痛经跑医院开证明。文艺文艺Art：天啦！太人性化了，福利福利。

1993年，海南就曾发文规定女职工根据医疗证明可有一到两天“痛经假”。2009年，湖北发文规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。2015年，南京市总工会也制定出了《南京市女职工权益保护专项集体合同（样本）》，供各企事业单位参考。