达州市综合应急救援支队开展2023年度指挥员竞聘上岗工作

　　为认真贯彻落实《达州市综合应急救援支队职能配置、内设机构和人员编制的规定》文件精神，进一步推进支队人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立“全员参与，分层聘任”的用人机制及“公开选拔、竞争上岗”的管理机制，结合支队现有指挥员岗位空缺，5月15日，达州市综合应急救援支队开展了2023年度指挥员竞聘上岗工作。

　　支队党总支部高度重视此次竞聘，为保证选拔工作正规、有序，专门成立了由党总支部书记、支队长孙昆鹏任组长的竞聘领导工作小组，制定了《达州市综合应急救援支队指挥员竞聘上岗实施方案》，明确了竞聘条件、竞聘原则、拟竞聘岗位、竞聘办法、具体实施程序及步骤等内容，确保真正把德才兼备、素质过硬、实绩突出、群众公认的优秀指战员选拔到管理岗位上。

　　上午11时，支队在六楼会议室召开指挥员竞聘上岗演讲动员大会，会上党总支部副书记李红雨对本次《指挥员竞聘上岗实施方案》进行了详细解读。党总支部书记、支队长孙昆鹏指出，此次竞聘上岗，支队打破以往“直接任命”或“论资排辈”的传统观念，变“要我干”为“我要干”，目的是让更多品格优秀、救援技术过硬、具备领导能力的指战员脱颖而出。希望满足条件人员积极参加，踊跃竞选，为支队发展贡献自身力量。

　　下午14时，支队2023年度指挥员竞聘上岗演讲会拉开序幕。支委领导、机关科室、大队共100名人员参加民主测评。20名指战员按照抽签序号依次上台激情陈词，或慷慨激昂、或深情动人，或条分缕析、或简约有力，充分展现了“提笔能写、上台能说、埋头能干”的新时期应急救援人风采。演讲结束后，测评人员按照实事求是、客观公正要求对全体竞聘人员进行了民主测评。

　　此次竞聘上岗选拔出了一批德才兼备、真正想干事、能干事、干成事的指战员，为支队的中层管理队伍注入了鲜活力量，更为支队高质量发展提供了坚实有力的人才保障与支撑。（来源：达州市应急管理局）