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中国人寿达州市分公司:锚定金融文化方向 践行“五要五不”标尺

2025年12月01日 18:05 新浪四川城事 

  中国人寿达州市分公司始终以中国特色金融文化为根本遵循,将“五要五不”作为营销队伍建设的行动标尺。长期以来,分公司坚持“一切工作党建引领,一切困难党建破题”,以“融合”为关键词精准落子,紧扣“融合”主题精准发力,着力破解营销员党员管理、教育及作用发挥等方面的难题,推动营销员党建工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”,为业务发展注入强劲“红色生产力”。

  精准施策,夯实管理基础

  动态建档,做到“心中有数”。压实党建责任,建立月度督导机制,严格落实“一党员一表单、一支公司一名册、一分公司一台账”管理要求。依托党建工作智能管理系统,实时更新、全面掌握党员信息,实现月度盘点、动态管理,为精准开展党员管理打下坚实基础。

  主动亮身份,增强组织认同。新增党员在登录云助理或国寿e店时,系统自动推送党员身份确认提示,引导其主动填报党员信息。各单位积极对接渠道部门,加强组织引导,推动党员自觉亮身份、树形象。

  双向共管,织密组织网络。按照“一方隶属、多重生活”原则,对组织关系不在公司的营销员,所在支部主动对接其组织关系所在地党支部,推动组织生活有效衔接。探索登记备案、活动互认等机制,实现组织共管、党员共育,凝聚工作合力。

  铸魂赋能,强化教育引导

  抓实理论武装,筑牢思想根基。将党组织关系不在公司的营销员全覆盖纳入支部集中学习、主题党日、党课教育等活动中,发放学习资料,拓宽学习广度与深度。建立线上学习群,定期推送党的创新理论,组织交流研讨,营造浓厚学习氛围。结合经营会议和培训安排,融入政治能力与党性教育,推动学思用贯通、知信行统一。

  建强宣传阵地,营造争先氛围。在销售职场打造“六个带头”宣传栏和党建园地,展示党员思想政治、文化建设、业绩发展等内容,推动开展“三亮三比三评”活动,每季度更新业绩榜,激发党员荣誉感与进取心。

  创新活动载体,提升教育实效。通过参观红色基地、观看主题影片、开展纪律教育等形式,组织开展“红岩精神”寻访、“学党纪·颂党恩”、爱国主义观影等主题党日活动,引导党员坚定信念、担当作为。聚焦保险帮扶,联合帮扶村开展联学联建、保险知识下乡等活动,组织党员深入基层推广惠民保险产品,实现党建与业务同频共振。

  示范引领,推动实绩见效

  技能比武强本领。组织开展“党建促新功 颂歌2024”红歌比赛、“奋进新征程 建功新时代”示范创建、微党课大赛等活动,推动营销员积极参与“五六联动”“八九联动”等业务竞赛,多名营销员荣获省、市公司“先锋个人”“示范岗”称号,“贵福红色队”被评为“党员责任区”和“党员突击队”,该队以党员贾昶明为队长,2024年服务三个乡镇,召开政保宣讲会24场,实现保费78.2万元,开展便民服务159次,理赔超千次,切实将党建活力转化为服务效能。

  服务争先树形象。公司在大厅设立便民服务区和金融知识宣传点,营销员驻点提供咨询;通过比服务态度、比诚信展业,开展社区志愿服务、金融知识宣传、“保险四送”等活动,推动党员深入社区、村镇送服务、送保障。如党员杨文琼团队累计配送防疫物资蔬菜200余份,提供免费咨询200余户,送出新年福包500余份,并帮助10余人实现就业。

  典型带动促整体。在关键业务节点启动会等活动上表彰优秀营销员,推送优秀营销员作经验分享,将省级微党课获奖作品在全市系统推广学习,营造崇尚先进、争当先进的氛围。打造集团级营销员党建示范点1个,相关材料被上级公司收录为典型案例;每月梳理营销员党建示范点建设指引,积极争创省级示范点,持续发挥典型引路作用。

  党建铸魂,实干聚力。中国人寿达州市分公司将持续深化营销员队伍建设,推动党建与业务从“相加”到“相融”,以高质量党建引领保障高质量发展,为谱写公司发展新篇章注入更强红色动能。(来源:中国人寿达州市分公司)

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