中国人寿达州市分公司：锚定金融文化方向 践行“五要五不”标尺

　　中国人寿达州市分公司始终以中国特色金融文化为根本遵循，将“五要五不”作为营销队伍建设的行动标尺。长期以来，分公司坚持“一切工作党建引领，一切困难党建破题”，以“融合”为关键词精准落子，紧扣“融合”主题精准发力，着力破解营销员党员管理、教育及作用发挥等方面的难题，推动营销员党建工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，为业务发展注入强劲“红色生产力”。

　　精准施策，夯实管理基础

　　动态建档，做到“心中有数”。压实党建责任，建立月度督导机制，严格落实“一党员一表单、一支公司一名册、一分公司一台账”管理要求。依托党建工作智能管理系统，实时更新、全面掌握党员信息，实现月度盘点、动态管理，为精准开展党员管理打下坚实基础。

　　主动亮身份，增强组织认同。新增党员在登录云助理或国寿e店时，系统自动推送党员身份确认提示，引导其主动填报党员信息。各单位积极对接渠道部门，加强组织引导，推动党员自觉亮身份、树形象。

　　双向共管，织密组织网络。按照“一方隶属、多重生活”原则，对组织关系不在公司的营销员，所在支部主动对接其组织关系所在地党支部，推动组织生活有效衔接。探索登记备案、活动互认等机制，实现组织共管、党员共育，凝聚工作合力。

　　铸魂赋能，强化教育引导

　　抓实理论武装，筑牢思想根基。将党组织关系不在公司的营销员全覆盖纳入支部集中学习、主题党日、党课教育等活动中，发放学习资料，拓宽学习广度与深度。建立线上学习群，定期推送党的创新理论，组织交流研讨，营造浓厚学习氛围。结合经营会议和培训安排，融入政治能力与党性教育，推动学思用贯通、知信行统一。

　　建强宣传阵地，营造争先氛围。在销售职场打造“六个带头”宣传栏和党建园地，展示党员思想政治、文化建设、业绩发展等内容，推动开展“三亮三比三评”活动，每季度更新业绩榜，激发党员荣誉感与进取心。

　　创新活动载体，提升教育实效。通过参观红色基地、观看主题影片、开展纪律教育等形式，组织开展“红岩精神”寻访、“学党纪·颂党恩”、爱国主义观影等主题党日活动，引导党员坚定信念、担当作为。聚焦保险帮扶，联合帮扶村开展联学联建、保险知识下乡等活动，组织党员深入基层推广惠民保险产品，实现党建与业务同频共振。

　　示范引领，推动实绩见效

　　技能比武强本领。组织开展“党建促新功 颂歌2024”红歌比赛、“奋进新征程 建功新时代”示范创建、微党课大赛等活动，推动营销员积极参与“五六联动”“八九联动”等业务竞赛，多名营销员荣获省、市公司“先锋个人”“示范岗”称号，“贵福红色队”被评为“党员责任区”和“党员突击队”，该队以党员贾昶明为队长，2024年服务三个乡镇，召开政保宣讲会24场，实现保费78.2万元，开展便民服务159次，理赔超千次，切实将党建活力转化为服务效能。

　　服务争先树形象。公司在大厅设立便民服务区和金融知识宣传点，营销员驻点提供咨询；通过比服务态度、比诚信展业，开展社区志愿服务、金融知识宣传、“保险四送”等活动，推动党员深入社区、村镇送服务、送保障。如党员杨文琼团队累计配送防疫物资蔬菜200余份，提供免费咨询200余户，送出新年福包500余份，并帮助10余人实现就业。

　　典型带动促整体。在关键业务节点启动会等活动上表彰优秀营销员，推送优秀营销员作经验分享，将省级微党课获奖作品在全市系统推广学习，营造崇尚先进、争当先进的氛围。打造集团级营销员党建示范点1个，相关材料被上级公司收录为典型案例；每月梳理营销员党建示范点建设指引，积极争创省级示范点，持续发挥典型引路作用。

　　党建铸魂，实干聚力。中国人寿达州市分公司将持续深化营销员队伍建设，推动党建与业务从“相加”到“相融”，以高质量党建引领保障高质量发展，为谱写公司发展新篇章注入更强红色动能。（来源：中国人寿达州市分公司）