党建引领风帆劲 砥砺奋进谱新篇——中国人寿达州市分公司以高质量党建推动高质量发展

　　多年来，中国人寿达州市分公司党委牢牢把握“一切工作党建引领、一切困难党建破题”的鲜明导向，全方位强化党的建设，推动政治优势、组织优势全面转化为改革动力、发展实效、服务品质与竞争实力，以党建“红色引擎”赋能公司高质量发展迈上新台阶。

铸魂育人，把稳思想“方向盘”

　　筑牢信仰根基，凝聚奋进合力。公司党委通过“第一议题”领学、党委中心组深学、“三会一课”促学等形式，推动党的创新理论入脑入心，确保全员思想统一、步调一致。持续深化党纪学习教育，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题读书班、党课宣讲、案例研讨等方式，为公司发展注入清正廉洁的“内生动力”。

　　强化行动指引，贯通理论与实践。坚持把党的理论创新成果融入公司战略制定、经营决策和日常管理全过程，确保企业发展始终沿着正确政治方向稳健前行，实现党建与业务同频共振、深度融合。

机制创新，激活发展“动力源”

　　践行“双一”原则，攻坚克难显担当。公司党委坚决履行“把方向、管大局、促落实”职责，健全“三重一大”决策机制，强化民主集中制执行，突出政治标准选人用人，将忠诚干净担当的优秀人才选拔到关键岗位；党委牵头成立巡视整改专班，严格落实“112”机制与“六核四审”流程，高质量完成多项巡视整改任务；班子成员带头深入基层开展调研，以“调研开路、实干破局”推动问题解决、工作提质。

　　健全长效机制，推动融合常态化。公司通过制定党建责任清单、签订目标责任书，实现党建与经营双责联动；完善党建工作领导小组职能，出台年度落实全面从严治党任务清单、党建工作三年规划，形成目标清晰、责任明确的制度体系；强化党支部书记述职评议与党建专项考核，将考核结果与绩效挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，激发基层党建活力。

　　打造四大品牌，释放党建新效能。积极打造机关党建品牌，推行“13255”帮扶机制，推动机关支部与基层单位联学共建，转作风、提效能、优服务；积极打造基层党建品牌，创新“党建+保险”模式，联合社区开展共建活动，推进扶贫保障、清廉文化宣讲、老党员慰问等实事项目，2个党支部获评省级“四强”党支部称号；积极打造条线党建品牌，在业务启动会、节点会中融入党课教育，表彰先进党员，推动党员在业务拓展中当先锋、作表率，助力公司核心指标稳居全省前列；积极打造营销员党建品牌，实现营销员党员全覆盖管理，打造“六个带头”宣传阵地，开展“三亮三比三评”活动，1个支部获评集团公司党建示范点。

实效转化，书写发展“新答卷”

　　政治优势赋能改革攻坚。严格落实“四同步”“四对接”，实现党组织全覆盖，党员占比约50%，关键岗位、骨干力量中党员作用突出，为企业改革注入强大组织动能。

　　组织优势助推服务升级。党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用持续发挥，推动公司保费市场占有率稳居全市寿险行业首位；在服务地方发展中，通过保单借款、风险保障等方式助力经济血脉畅通，2025年1-11月，为4.12万人次提供保单借款8.44亿元，为3.84万人次赔付1.54亿元；实施乡村振兴“三大工程”，派驻120名政保专员下沉乡镇；积极参与大病保险、“达惠保”等民生保障项目，2025年1-11月，城乡居民大病保险为39.23万人次赔付1.32亿元，“达惠保”为3736人次赔付749.78万元，助力构建多层次社会保障体系。

　　综合优势提升竞争实力。以党建引领品牌建设，依托“一网一微一本一册一厅”传播矩阵，提升国寿品牌影响力；以党建引领企业文化建设，弘扬“巴山精神”，增强队伍凝聚力；推动党建带群建，开展“青春建功行”“关键小事”攻关等活动，凝聚企业发展合力；健全“大监督”机制，聚焦“四风八规”“五虚问题”等领域专项整治，强化反洗钱监测，获评2024年度反洗钱工作突出单位，为企业行稳致远提供坚实保障。

　　党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。中国人寿达州市分公司将继续坚持党建统领，以更高标准、更实举措推动党建与业务深度融合，为服务地方经济社会高质量发展贡献更大国寿力量。（来源：中国人寿达州市分公司）