2月23日，银都紫藤初中学校举行2023-2024学年度上期干部述职述廉暨测评大会。全体管理干部参加了此次会议。会议由党支部书记、校长魏月香主持。

　　会上，3位支委委员、副校长和7位干部进行了述职述廉，围绕履行政治责任、岗位职责等方面情况，总结了取得的工作成效，分析了存在的不足，并提出了下一步工作打算。

　　随后，全体干部进行了客观公正、实事求是的民主测评。

　　最后，党支部书记、校长魏月香作总结讲话，对干部们履行岗位职责的情况和分管工作的情况表示肯定。她认为，干部们述职述廉重点突出，把个人的工作与学校的整体目标紧密结合，既突出了工作的实效，也能够直面问题，充分展现出了实事求是的态度，也表现出了较强的责任意识和全局观念。魏书记指出，干部们应充分利用今天这个机会，相互借鉴，寻找差距，然后再来提升自己。

　　同时，魏月香书记对全体干部提出了几点希望和要求。

　　第一，树立三种意识。

　　大局意识，这是作为干部一定要有的强烈意识，要在全局下定位部门，在大局下定位个人；责任意识，时时刻刻对自己的岗位负责，对组织负责，也是对自己的选择负责；创新意识，世界瞬息万变，作为部门领导，我们要与时俱进，不能用以前的老办法处理现在的新问题。

　　第二，提升关系的建构力。

　　作为一个团队的领头人，提升关系的建构力很重要。向下的关系力、同级的关系力，还有向上的关系力都不容忽视，包括如何获得上级的认可，主动延展自己的工作半径；如何通过四个基本原则（拒绝办公室政治、拒绝人际内耗、成就对方、心胸开阔），管理平级关系，赢得同事；如何通过四个原则（以身作则、传递愿景使众人行、挖掘潜能、下属的成长就是干部的成功），营造团队氛围，形成团队文化，让下属信服，赢得追随。

　　第三，增强个人领导力。

　　抓牢视野要素，记住与具体的人与事同呼吸共命运之后留下的感受、链接和愿景；抓牢精微要素，在细小处精心雕刻，在具体的任务上如琢如磨，打磨9遍面目全非之后，就获得了精微的能力；抓牢格局要素，用稳固的价值体系加愿景体系，加操作体系，形成个人真正的格局，从纵观全局的角度去思考工作，去支撑起一份事业的空间高度。