四川在线记者 罗之飏
近日，全国各地逐渐复工复产，企业招聘需求逐步复苏。3月12日，招聘平台BOSS直聘发布《2020年春节后求职趋势观察》，观察数据显示，就业市场自2月24日起进入需求快速复苏阶段，连续两周环比增幅超过30%；春节过后五周，企业招聘需求规模已恢复至去年同期的85%。
疫情影响下，节后活跃求职者的流动意愿出现明显回落，职业安全变得更加重要。据BOSS直聘观察，2020年春节后五周，期望更换城市发展的求职者比例为4.9%，较2019年同期降低8.4个百分点。
人才跨城市流动意愿的降低也助推了人才区域内部流动率的提高。BOSS直聘观察发现，春节后五周，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%，全部高于2019年同期。其中长三角城市群人才区域内部流动率最高，达到97.3%，同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。
大力留住本地高校毕业生在本地就业，是近年新一线城市“抢人大战”普遍施行的重要举措之一。BOSS直聘观察显示，在疫情爆发前，一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。春节后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%，较节前降低近十个百分点。降幅最小的是成都，下降3.9个百分点，成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。
同时，BOSS直聘观察到，深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位，下降幅度不大。受疫情影响最严重的武汉，对应届生的留存率由67.5%降到45.0%。作为高校数量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分严格，应届生求职竞争高度激烈，在目前的状态下，应届生留存率下降了8.7个百分点。
