“今年我们公司新招了近80名应届计算机专业毕业生，但没有一个能够直接参与项目工作，必须再经过半年以上的培训才能正式上岗。”当记者在对软洽会进行采访时，四川省天光科技集团有限公司董事长杨大让的一番话让人震惊。

　　杨大让告诉记者，近年该公司处于快速发展期，急需大量能够满足软件外包的人才。然而，尽管公司每年都会在应招的数百人中精挑细选出几十名大学应届毕业尖子生，但这些人却大多没有项目的实际操作能力，连开发程序都不会。因此，该公司只能对他们实施半年到一年的培训，才能达到企业的实际需求。目前，随着成都软件行业的快速发展，天光公司遇到的这类问题，正成为最令该市软件企业头痛的普遍问题。

　　其实，成都应该有丰富的软件人才资源。据悉，2007年，成都本地毕业的二本以上大学生估计超过20万人，其中与软件产业直接或间接有关联的就达6万人。按成都软件产业的发展趋势分析，2007年成都软件人才的需求量将是4万人左右。也就是说，软件人才还有约两万人的剩余量。两天前，一位朋友托记者给他弟弟找个IT行业的工作。据他的弟弟说，学习网络设计的他毕业已经快一年，却一直没有找到愿意接收的企业，他班上的不少同学也有类似的遭遇。

　　为什么企业感叹招不到合适的软件人才，而应届毕业生们也深感工作难找？杨大让的一句话点出了其中的缘由：“大学教育与市场脱节。”他指出，由于目前我国大学计算机专业课程老化，没有关注新的市场应用，很多学生只有理论基础，缺乏实际操作能力。因此造成学校花大量精力与金钱培养的大学生，无法适应市场的现实需求。他建议，教育部门要以企业需求为导向，加强订单培养和实训。

　　成都软件 “缺人才”，校企之间没有建立起有效的人才对接的问题已引起了成都相关部门与决策者的关注。有关人士表示，为了产业发展，成都有责任主导搭建一个人才对接平台！建立能把教学与产业有机结合的实训工厂，让更多高校毕业生或有需要者在进入企业前可以参加实战训练。目前，成都在实训方面已经逐渐涌现出国信安、金海洋、维纳等机构，还有很多企业开始与高校建立定向实训计划。