“闻味官”将考量应聘者价值观和岗位匹配度，还会设牌局饭局等试题。

　　面试中，应聘者除了要应对HR和技术主管的轮番拷问，还要接受一位特殊的面试官，对你的“味道”作出判断。“阿里巴巴”2010年将在全国范围内招聘1800名应届毕业生，为了找到与企业“DNA”匹配的应聘者，在招聘过程中专门设置了“闻味官”一职。

　　近日，阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会。记者注意到，在招聘阵容里，HR和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监陆凯薇表示，公司招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者价值观是否与企业、以及所应聘的岗位相符，也是考察的重点。每个部门、每个岗位对于人才的需求都不甚相同。在面试中设置“闻味官”，就是专门评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符。

　　记者了解到，“闻味官”的“闻味”方式主要通过面试。面试现场，“闻味官”会提出问题，根据应聘者的回答，来发现他是否是部门和岗位需要的人才。“闻味官”也可能一言不发，在一旁观察应聘者的举止言行，以及行事风格。此外，“闻味官”也可以安排各自的“闻味”招数。支付宝用户体验部总监盛一飞告诉记者，面试之余，他打算通过组织牌局、饭局等形式，在应聘者的生活常态中嗅出“对味”的人。

　　“闻味官”在招聘场上虽然是个新名词，但很多公司也存在类似的招人理念。沪上一家制造业公司的HR部门负责人告诉记者，企业除了希望应聘者业务能力强，还希望找到“对路”的人。