当然，选择是双向的。
一方面，城市不断抛出橄榄枝——除了人才新政，在人才公寓方面。今年以来，成都人才公寓大动作不断，7月14日，成都人才安居网新公示了两个人才公寓项目，分别为樾江峰荟、亿澜峰荟；而就在前一天，温江首个人才公寓——万新峰荟也发布了租售公告，目前正在成都人才安居网上登记。
另一方面，城市特质是否契合了人才关注点也相当重要。职业分析师就表示，成都目前正加快建设电子信息产业功能区，争取将电子信息产业建成首个万亿元级产业。而新基建对以电子信息为支柱产业的成都是一个巨大机遇，也使得城市对人才质量要求越来越高。人才更加需要专注技能提升和自身核心竞争力的增强。
“但必须注意的是，城市不能只停留在关注流入规模的阶段，人口流入结构跟当地发展方向是否匹配、流入人口能否安居乐业成为常住人口、公共资源发展能否支撑人口快速增长等等，都是需要关注的问题。”
这些区域人才吸引呈现整体吸引力
在榜单的前10位中，长三角有上海、苏州、杭州，大湾区有东莞、广州、深圳、惠州。从这份榜单里的数据中，成渝或许可以向长三角、粤港澳取经。
比如，粤港澳大湾区除了极核城市广州，东莞、深圳、惠州、佛山等城市的流入人口中，42岁以下的比例相对更高，尤其吸引22~37岁的中坚力量。
其背后，显示了该区域的人才吸引呈现了整体吸引力。根据智联招聘此前发布的《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》，从人才流动情况来看，粤港澳大湾区内地九市在2019年三季度均处于人员净流入状态。最新的报告评价也显示，“随着大湾区引起全国的关注，奋斗之都的称号或许不仅适用于深圳，而是整个大湾区的特写”。
在长三角地区，苏州不仅吸引了周边江苏、安徽和浙江的城市，与河南、广东、山东的联系也很密切。由于背靠上海，苏州承接产业外溢的同时，也承担着部分人才外溢的红利。
