四川在线记者 张剑

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　　“回暖了！”3月5日，看到室友在群里询问成都游戏春招情况，在杭州游戏公司工作的余烬说出自己的感受：“春节后，明显感到成都游戏行业的薪酬变高了，（人员）跳槽频繁了。”

　　从网络游戏行业招聘 TOP10 城市看，成都以 17.3%的职位数占比领先其他城市

　　感受与数据吻合。2月24日，智联招聘发布的第三期《2025年春招市场行情周报》显示，从网络游戏行业招聘TOP10城市看，成都游戏产业链条完善，人才需求领先其他城市，以17.3%的职位数占比排名第一。报告提出，这与成都的游戏动漫产业和四川的整体数字创意产业基础有关。

　　急招角色模型师，成都与全国的人才需求差异明显

　　全国游戏招聘岗位

　　成都游戏招聘岗位

　　“这是全国的数据，可以看到差别。”智联招聘西部大区品牌与公共关系部负责人宋璐提供了一份全国网络游戏招聘TOP20的细分职业，从网络游戏行业招聘的细分岗位看，全国游戏运营的人才需求最大，职位数占比16.7%，位居第一；而成都角色模型师的人才需求最大，职位数占比10.8%。

　　“简单来说，角色模型师就是将游戏的人物、道具从原画变为3D模型，尽量让玩家感受到360°的美。”从业十年的资深角色模型师久远告诉记者，岗位变多，或与成都美术外包公司增多有关。

　　从智联招聘里搜索“角色模型师”，约有60家游戏公司发布了岗位需求，平均薪酬约在8000—12000元。梳理这些游戏公司，不难发现，是以注册资本在100万元左右的中小型企业为主，定位是游戏美术外包服务的供应商。

　　“成都游戏转向出海新赛道，以小游戏居多，是游戏美术外包公司兴起的原因之一。”成本低、周期短，是该类公司的特点。久远告诉记者：“小游戏的角色模型设计，快的话一天做几个，而大型3A游戏的模型，一年才做一两个。”

　　此外，相比程序、策划另两个游戏核心岗位而言，美术外包交付的是成熟产品，交易更标准、计量更容易、沟通更低频，这使得该工种可以独立运营。

　　招聘市场看得到的人才需求，往往不是最紧缺的

　　尽管需求很大，但久远并不认为“角色模型师”是最紧缺的工种。“如果有美术功底的毕业生，短则一个月就可以上手，底子差的会选择上培训班。”

　　记者用百度搜索“角色模型师”，首先弹出的是某“零基础培训”教学班的广告，客服通过网页弹窗简单沟通后，就转入微信进行深度推介。据客服承诺，专业课时长6个月包会，入门签就业推荐协议，全流程价格31800元。

　　“招聘市场看得到的人才需求，往往是错位的。”成都冰狐互娱科技有限公司创始人陈军告诉记者，春招以来，他放出的岗位收到不少求职者的简历，但往往都是乱投，真正想要的一般春节前就锁定了。

　　那什么是当前成都游戏紧缺的人才呢？据受访者反馈是UE（Unreal Engine，虚幻引擎）和TA（Technical Art，技术美术）。UE是游戏制作软件中著名的游戏引擎，用于创建高质量的视觉效果、物理模拟、声音设计以及游戏逻辑编程等功能，由此衍生出UE开发工程师、UE特效师等岗位；TA则是协调美术与程序团队的需求、优化游戏画面表现和性能的复合型人才。

　　“行业整体转UE的趋势也是这两年，以前大家都用unity。”久远告诉记者，这里面人才缺口比较大。对于TA，成都数字天空HR负责人贺黎认为“近几年资深有经验的TA尤其缺。”

　　上述看法得到了成都信息工程大学计算机学院数字媒体技术教研室主任符颖的认同。“TA的紧缺不只在成都，放眼全国也是如此。”根据符颖介绍，当前就业环境下，该院数媒专业的本科毕业生仍然“很抢手”，其原因就在于一直根据UE和unity教学。

　　除此之外，优秀的游戏商务也是目前成都所缺乏的。“相比沿海地区，成都游戏以研发起家，整体是研发多、发行少。”陈军打了个比方：“发行游戏就像古董里的‘押宝’，只有‘宝贝’（项目）经手多了，人才才能成长起来。”

　　“成都游戏要抢占出海赛道，涉外法务人才必不可少。”数字天空法务负责人刘小玥告诉记者，知识产权保护是游戏公司的重要内容，游戏的名称、角色、剧情、场景、地图、玩法、新操作等都需要保护，这要求法务既懂业务，又懂当地国的法律。

　　人才短缺，是成都游戏界的共识。2024年12月17日，成都动漫游戏电竞产业高质量发展座谈会召开，会上成都西山居世游科技有限公司公共事务总监廖竹君坦言面临的人才问题：招聘的应届毕业生实训时间不足；美术管理团队中级人才匮乏；在高端人才市场与国内其他大厂存在激烈竞争等。全玩汇（成都）网络科技有限公司（成都AG超玩会）也提问，如何让电竞选手和电竞从业人员留下来？

　　成都，拿什么留住游戏人才？

　　“去了杭州，社保交够半年，本科直接给1万现金补贴。”余烬告诉记者，比较成都而言，杭州的人才房“很好申请，房租也便宜。”

　　从两地人才分类政策比较来看，杭州将游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）视为E类高级人才，成都尚未纳入。

　　成都动漫游戏电竞产业高质量发展座谈会上，成都市委组织部（市委人才办）相关负责人表示，针对动漫游戏电竞等产业专项人才政策，将指导和推动行业主管部门探索并制定完善。此前，成都高新区出台了《成都高新技术产业开发区加快数字经济产业重点领域高质量发展若干政策》，对该区电竞企业员工获得电子竞技运营师、电子竞技员等国家资格认证的，根据取得证书级别给予每人最高0.5万元的一次性奖励。

　　符颖建议，相较于政府出台普惠的但个体感受不深的政策，不如加大对企业的政策支持培育行业生态，通过企业的薪酬提升、环境改善去影响到人才个体。

　　贺黎则认为，吸引游戏人才不能单靠政府，企业可以联合高校做定向培养，通过实训、开放日、实习等方式，培养储备人才，既助力高校毕业生就业，又缩短企业的人才差距。

　　记者注意到，不少受访者都表示，尽管成都的薪酬不如一线城市，但年轻的从业者不仅看重薪酬，同样看重如《王者荣耀》《哪吒之魔童闹海》这样的“爆款”，希望有机会参与高品质的项目。

　　对此，四川省、市、区三级宣传部门、文化旅游单位、版权局等多个行业主管部门已建立工作专班，搭建全国首个游戏企业一站式公共服务平台——四川游戏研发出版运营综合服务平台，为企业一站式提供版号快速申请、小程序游戏备案、软著申请办理、版权保护存证等服务，帮助企业提高申报效率、缩短审批周期。数据显示，2024年，四川游戏版号同比增长15%，省内运行游戏数量同比增长72%。

　　除此之外，随着开年以来成都本土游戏公司星邦互娱赴港IPO，英雄联盟全球总决赛冠亚军决赛、CS2顶级赛事落地成都，成都不断散发“电竞之都”和“游戏第四城”的城市魅力，正成为留住游戏人才的理由。

　　（文中余烬、久远为化名）

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