在跳槽原因上，薪酬水平是成都白领跳槽的主要因素，占比60%。其次是“企业发展前景不明（42.3%）”、“福利待遇（39.4%）”、“职位晋升受限（37.1%）”，也成为促使成都白领跳槽的因素。值得一提的是，成都白领由于“对目前的工作不感兴趣” 而跳槽的占比从去年的7.8%上升至14.9%，体现出更多成都白领关注内心感受，不愿迁就一份不热爱的工作。
值得关注的是，有45.8%的成都白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的44.8%。2022年春季成都白领的求职信心指数也由2.53下降至2.44，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，成都白领对找工作信心有所下降，整体求职挑战在全国范围内仍然较大。
