四川在线记者 程文雯
5月18日，记者从国家统计局成都调查队获悉，经过对成都市应届高校毕业生留蓉就业/创业情况的走访调研，59.7%的毕业生选择留蓉就业/创业，仅有8.2%的毕业生选择到北上广深等发达城市就业/创业。
为了解成都市应届高校毕业生留蓉就业/创业情况，国家统计局成都调查队对在蓉2520余名应届高校毕业生（以下简称毕业生）、14所高校、人社局等进行了走访调研。结果显示，近六成毕业生选择留蓉就业/创业，吸引人才还需精准发力。
被调查的留蓉毕业生中，男性占36.6%，女性占63.4%；专科生、本科生、硕士生与博士生及以上占比分别为45.3%，40.5%、14.2%；所学专业占比前三的依次为工学（24.2%）、管理学（19.2%）和经济学（10.3%）。
为啥留蓉？
“宜居城市”是主要原因
西华大学学生刘珺是陕西西安人，大学学习的是音乐与舞蹈学前教育专业，现在青羊区落实了一份与专业对口，薪资也较为满意的工作。她表示成都适于生活，打算以后在此安家，并把父母接到成都生活。
调查显示，留蓉的毕业生中，有63.0%认为成都是一个宜居的城市，因为喜欢这个城市，所以愿意在此就业。另外，成都相较北上广深等城市的生活成本不高、压力不大（26.5%）和所从事的行业在成都的发展前景很好（23.5%）也是吸引毕业生留蓉的重要因素。
有啥诉求？
最大诉求是较好的薪酬待遇
在疫情反复、就业压力大的情况下，毕业生的就业观念更为理性，“较好的薪酬待遇”无疑成为留蓉毕业生的最大诉求，占比达到74.1%。此外，留蓉毕业生对个人良好的发展前景（占比72.1%）和享受成都的城市资源配置，生活得安稳、舒适（占比69.6%）也有较大诉求。
2017年成都出台人才新政“1.0版”，到2020年9月，成都人才新政升级至“2.0版”，再到2022年，“成都人才新政3.0版”出炉，成都人才政策体系正式迈入了“3.0时代”。
留蓉毕业生从哪些渠道了解这些政策？调研显示，最主要的渠道分别是学校、老师、同学相互告知（59.4%）和新闻媒体介绍（45.5%）。
从调研数据来看，有27.6%的留蓉毕业生对《成都人才新政十二条》有所了解，这些人在就业上绝大多数都受益于政策，97.2%的人表示对他们的就业有所帮助。
值得注意的是，近五成的留蓉毕业生对《成都人才新政十二条》不了解，还有23.1%的仅听说过、不太了解，政策知晓度不高。对于成都吸引人才的其他政策，知晓度更低，97.2%的留蓉毕业生表示不了解。
国家统计局成都调查队建议，成都进一步加强人才政策的宣传与落实，扩大宣传面，发挥政策的积极作用，让政策惠及更多毕业生，以优渥条件留住人才。同时，发展壮大优势产业，做优做强创新平台，推动人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合、协同并进。做优生态，健全人才安居服务体系，让城市与人才共同成长、互相成就。
