首招聘任制公务员
最高50万年薪招高级金融风险管理师
聘任制公务员是我国党政机关人才引进的一个创新，2011年，中组部、人社部就曾出台过《聘任制公务员管理试点办法》，我省按照试点办法，也先后在多地开展了试点。
2020年，全省首次联动开展了聘任制公务员招聘工作，全省各级机关面向社会公开招聘了70余名聘任制公务员，年薪最高达到了45万元。
虽然聘任制公务已不是新鲜事物，但对眉山市东坡区而言，这却是头一遭。
“这是我们首次招聘聘任制公务员，放眼全区，最高50万元年薪的待遇，也是公务员群体中最高的。”6月7日，东坡区委组织部副部长张东告诉记者道。
据悉，此次东坡区招聘的岗位为东坡区财政局高级金融风险管理师，主要工作是负责东坡区金融风险防控和重大项目风险评估，负责牵头完善东坡区金融风险防控体系和防控制度，负责东坡区金融人才培养，要求硕士研究生以上学历，专业为应用经济学类和法学类专业。
此次聘期为3年，其中包含了5个月的试用期，此次聘任的年薪为30万元至50万元，具体受聘者能拿到多少年薪，还要根据其学历来核定。
张东介绍，为了方便不同学历的人才报名，东坡区将此次聘任者的薪资定位了两个档次，硕士研究生为底薪20万元/年外加10-15万元/年的绩效奖励；博士研究生则为底薪30万元/年外加10-15万元/年的绩效奖励，但最终的薪酬标准还要由聘任机关与拟聘人员协商确定。
下一步的探索
未来将有更多高层次人才引进政策出炉
公开资料显示，历经多年发展，东坡区已成为经济大区，截至2020年，东坡区的GDP已达到491.47亿元，第三产业增加值占GDP的比重达到了49.6%，金融机构各项存贷款余额达到了1043.24亿元，增长9.5%，全区经济呈现了持续向好繁荣态势。
但与经济快速发展不同的是，东坡区的财政实力却还有很大上升空间，2020年全区的地方一般公共预算收入仅有24.17亿元。
“今年，我们从有限的财政资金中拿出这么大的一笔开支用来引进一名金融人才，这背后是我们聚力建设现代化成德眉资同城发展先行区、成都都市圈副中心示范区的决心。”东坡区财政局相关负责人介绍道。
据悉，当前东坡区确定了加快建设现代化成德眉资同城发展先行区、成都都市圈副中心示范区的发展战略，并明确了2023年要跻身全国综合实力百强区，2025年要创成全省县域经济发展强县，让GDP总量突破800亿元的宏伟目标，而要实现这一目标，人才便是重要的要素之一。
“为了拓宽选人视野、吸引优秀人才到机关工作，特别是持续破解地区高层次急需紧缺人才和低替代性应用型专业人才缺乏难题，我们便想到了高薪招人的办法。”张东介绍，当前东坡区政府机关内比较紧缺的就是高级金融人才，但这类人才在金融机构的待遇远远高于了普通公务员的待遇，所以为了吸引到这类人才，东坡区便借助这次机会，按照国家相关规定，制定了聘任方案，待遇也是略比金融机构的待遇略低。
据悉，在此次聘任中，东坡区对应聘者还提出了比较严格的要求，例如要求应聘者年龄在40周岁及以下，具有扎实的金融风险管理理论功底，熟悉金融行业风险管理流程，了解金融产品业务流程、运营模式，熟悉国内金融法律法规；同时还要求应聘者要取得法律职业从业资格证（A证）、高级会计师职称、注册会计师证书三项证书中的至少一项，具备金融行业工作经历5年以上，且独立主持过金额2亿元以上较大融资项目审批或风险评估。
这次聘任也仅仅是一个开始。记者从东坡区委获悉，在人才引进方面，东坡区也计划创新“引智”模式，健全更有竞争力的人才引育政策，未来东坡区将通过聘请顾问、“周末工程师”等柔性方式引进一批高精尖人才，同时，还坚持高校和企业双向汇聚，以此来增强对人才的吸附力度。
